随着EHS法律法规的不断变化和加强，企业面临越来越多的合规挑战。为了确保企业能够适应这些变化并遵守相关法规，常态化的EHS法律法规监管趋势培训变得至关重要。

上周，我们发布了企业合规管理日常风险清单上篇[企业合规管理日常风险清单（上）]，本文将继续分享日常风险点（下篇）。

职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为，职业病危害告知的具体形式主要有以下五种。

随着社会主义市场经济的发展，“合规”一词越来越多常见于企业的经济交往中，并随着全面依法治国的深化而融入到企业的管理和文化之中。许多企业通过独立设置或联合办公的方式设置了合规管理部门，从而应对潜在的合规风险和不断增加的合规问题。

企业在经营生产中，不可避免地会面临着许多税务风险，企业税务风险的来源主要有两方面。

要做好安全生产工作，季节性因素带来的影响不容忽略。冬季寒冷干燥，时而还会出现强风、浓雾、冰冻等恶劣天气，这些因素都将对企业的安全生产造成影响。

正确选用劳动防护用品是保证劳动者的安全与健康的前提。可不少人对劳动防护用品没有足够的认识和了解，主要存在以下六大误区。

本文以工业制造企业的基本情况和现实需求为背景，对企业能源及生产过程等各环节进行了需求分析、设定燃烧燃料、生产制造过程、购入电力、购入热力等多方面的碳核算模式，从点到面实现公司的碳排放核算。

文章共总结60个风险点，分为上、下篇。

经党中央、国务院批准，第三轮第一批中央生态环境保护督察全面启动。组建5个中央生态环境保护督察组（以下简称督察组），分别对福建、河南、海南、甘肃、青海5个省开展为期约1个月的督察进驻工作。

根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022年，生态环境部集中发布了一批碳排放报告数据弄虚作假的典型案例，这里面既有控排企业与核查单位面对利益诱惑时的“铤而走险”，同时也引出了一系列的疑问与困惑：碳排放究竟算的准吗？碳排放数据管理面临哪些合规风险？碳排放的数据质量该如何把控？