根据《职业病防治法》相关规定，当劳动者要求进行职业病诊断时，用人单位负有不可推卸的配合诊断责任（提供诊断所需资料）。即使劳动者本人最初提出后又反悔或不配合，企业也不能因此消极等待或放弃职责。

成立由CEO或董事长牵头的ESG专项工作组，成员涵盖财务、法务、运营、人力资源等核心部门负责人。明确各成员职责，如财务部门负责ESG项目预算编制，法务部门负责法规合规审核。

本文将深入探讨如何夯实业务部门这一第一道防线的合规风险主体责任，打通业务合规管理的 “最后一公里”。

本篇文章将从四个维度拆解合规管理的底层逻辑，帮助大家更好建立对合规管理的认知以及了解合规管理优秀实践案例。

近日，应急管理部就《危险化学品重大危险源企业双重预防机制建设应用规范(征求意见稿)》（以下简称《规范》）行业标准公开征求意见。

盛夏酷暑，工业车间往往成为高温 “蒸笼”，不仅威胁员工健康安全，更直接影响设备稳定性和生产效率。如何科学有效降温？本指南提供系统性解决方案：

本文将结合最新的政策动态与行业实践，详细梳理企业在碳中和进程中需要警惕的六大核心风险，并提供针对性的避坑策略，助力企业和从业者在复杂多变的环境中稳扎稳打，迈向绿色可持续发展的未来。

对于资源有限的中小微制造业企业，守护员工健康、防范猝死风险并非遥不可及，而是必须且可行的生存智慧，更是投入产出比最高的明智选择。在机器轰鸣的车间里，每一份对生命的珍视，就是在守护企业当下最宝贵的生产力与稳定性。

体系认证项目太多，不知道该怎么选择？今天，小编就来给大家逐一解读一下：哪些企业应该做什么样的体系认证最合适！

在企业合规管理的实际操作中，清晰辨别合规管理内审与合规管理有效性评价至关重要。部分公司可能会将二者混为一谈，或者觉得完成内审就等同于对体系的有效性进行了充分评估。这种模糊的认知往往会削弱合规管理体系的真正价值，使其仅仅停留在 “纸面合规” 的层面。下面，我们将从定义、区别、举例说明三个方面详细阐述二者的不同。

重点领域专项合规管理是指针对企业在重点领域业务经营过程中可能面临的合规风险，制定并实施的一系列有针对性的管理措施和防控流程，确保企业在重点领域的经营管理活动不仅遵守相关的法律法规、监管规定，而且符合行业标准、企业内部规范和道德规范。企业可以按照以下四步开展重点领域的合规管理工作。

《上海市生态环境领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单》（以下简称《清单》）依据《中华人民共和国行政处罚法》和《生态环境行政处罚办法》的规定，分成了轻微免罚、首违不罚两类不予处罚情形。 上期说了“轻微免罚”情形，（点击查看上文），那，今天我们来说“首违不罚”情形。

中小企业，甚至一人公司，一样可以使用“三张清单”，用更为经济的成本，实现最大化的风险规避。对于合规管理“三张清单”，中小企业应该怎么看、怎么干？本文带你一起探讨一下，这项合规管理关键技术如何进行效率化应用。

反腐败合规，是企业以避免法律风险或者保护自身利益为目的，采取各类措施避免侵占贿赂等腐败问题的行为。与出口管制合规、反洗钱合规、反垄断合规等企业合规类型不同，反腐败合规始终关注和防范的是各类腐败行为。

本文即回顾了中国企业合规的起源、发展与现状，并对未来可能的发展趋势进行预测。中国企业合规的发展历程折射出国家治理结构调整、法律环境变化与企业自身风险意识提升的过程。虽然当前合规不起诉政策放缓，但合规作为企业健康发展的战略基石，必将走向持续改革与深化的道路。