本文汇总了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国工会法》等主要劳动人事相关的法律法规，将用人单位劳动人事用工的合规风险汇编为十类：就业与招聘，用工管理，劳动报酬，休息休假，劳动合同的订立、履行与解除，劳务派遣，女职工保护，社会保险，民主管理，劳动保护。

职业禁忌证并非都是“病”，亦或都是异常的，有些对于一般人来说是正常的指标，但出于职业接触的考虑，提高要求而作为了职业禁忌证，通俗点讲就是职业接触的要求严于一般人群。

随着全球水资源短缺和水环境问题的日益突出，企业和社会对可持续水管理的需求不断增加，企业用水管理至关重要。

VOCs作为臭氧的重要前体物，是中央督察、地方环保局检查的重点工作。很多企业因VOCs管理不到位而被处罚。企业如何自查，以下60个检查要点，值得企业多看看，自查自纠，不要到了被处罚时才着急。

2025年第一季度即将结束，各行业将迎来新的法规和标准更新。对企业而言，及时掌握这些变化不仅是合规经营的基础，更是抢占市场先机、提升竞争力的关键。

今天小编就和大家一起来谈谈企业合规管理体系的架构（主要构成要素等）和基本搭建步骤。

通过一个真实案例，来看看企业在信息安全管理体系认证审核中容易出现哪些问题，以及如何解决。

本文旨在结合最新法律法规，对中小微企业在劳动用工中可能面临的法律风险进行全面剖析，并提供详细的防范策略，助力企业构建合规管理体系。

工业和信息化部等 15 部门近日联合印发《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，明确提出到 2030 年，中小企业合规发展环境将进一步优化，合规服务体系基本形成，企业合规管理能力显著提升，合规将成为核心竞争力的重要组成部分。这一政策不仅为中小企业健康发展保驾护航，也为其高质量转型指明了方向。

引导中小企业增强合规意识、提升管理水平，工业和信息化部等15部门办公厅于3月13日联合发布《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，拉开了中小企业合规建设的序幕。

只有尽早做到财税合规、规范经营，企业才能在市场竞争中稳健前行，实现长远发展。快跟小编一起来看下吧！

本文结合《劳动合同法》《社会保险法》等30+部法律法规，梳理出企业用工的36项核心风险点及应对策略，文末附工具包助您落地执行！

企业开展安全生产合规建设，最大限度防范重大责任事故风险，对于保障企业规范经营和可持续发展具有重大现实意义。

2025年3月，随着全球科技创新与数字化转型的加速，知识产权法律法规迎来了新一轮的调整与完善。这些政策变化不仅反映了国家对知识产权保护的高度重视，也为企业带来了新的机遇与挑战。本文将对最新的知识产权法律法规进行深入解读，分析政策变化对企业知识产权管理的影响，并提供实用的策略建议，帮助企业在新规背景下优化知识产权布局。