本文将从规范用人单位合法用工视角出发，就《司法解释（二）》对用人单位的十大规制要点进行解读。

近日，生态环境部印发了《关于严格规范生态环境行政检查 大力提升执法质效的通知》（环办执法〔2025〕20号，以下简称《通知》）。生态环境部生态环境执法局有关负责人就《通知》相关情况回答了记者提问。

一般工业固体废物规范化管理相关的十项制度：污染环境防治责任制度、三同时制度、排污许可制度、台账记录制度、申报登记制度、标识制度、跨省转移制度、全过程管理控制制度、清洁生产制度、信息公开制度。

在企业管理运营过程中，合规风险往往并非来自重大事件或极端行为，而是日常管理中“看似小事”的行为。一旦发生，不但可能引发法律风险，还会打乱企业的正常经营节奏，牵扯时间和精力成本。本文将总结企业在日常经营中最常见、但又最易被忽视的法律风险点，帮助企业管理层从实务角度增强合规意识，防患于未然。

2025年7月，国家发展改革委修订印发《固定资产投资项目节能审查和碳排放评价办法》 （国家发展和改革委员会令2025年第31号，以下简称《办法》），自2025年9月1日起施行，原《固定资产投资项目节能审查办法》（国家发展和改革委员会令2023年第2号）同时废止。为使各有关方面准确理解和把握政策内容，国家发展改革委有关负责同志就《办法》回答了记者提问。

ISO50001能源管理体系认证作为国际通用的能源管理工具，正成为企业绿色转型的“标配”。据实测数据显示，成功实施该体系的企业平均能源利用率提升22%，产品碳足迹减少18%，能源成本降低15%-30%。无锡地区一家光伏企业通过认证后，年节省电费高达217万元。

《职业病防治法》构建起严密的职业健康防护体系，对用人单位的违法行为明确了刚性法律责任。其中，8 项严重违法行为（《职业病防治法》第七十五条列明）一旦被监管部门首次发现，用人单位将直接面临5 万元以上 30 万元以下的高额罚款。这充分彰显了法律对劳动者生命健康安全 “零容忍” 的鲜明态度。

2024年12月，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会联合组织对职业病的分类和目录进行了调整。调整后的《职业病分类和目录》，自2025年8月1日起实施。

最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式生效。这部新司法解释直面当前劳动争议中的诸多热点与难点，对企业用工管理提出了更高要求，也划定了更清晰的责任边界。本文梳理了企业必须警惕的八大关键变化，助力企业平稳经营。

根据新固废法规定，总结出固废与危废领域较为常见的违法行为及法律责任，以提高公众的环保意识和法治观念。

企业能源审计是通过系统分析能源使用状况，识别节能潜力和优化机会的管理工具。以下是企业开展能源审计的步骤和关键要点

ESG报告是企业围绕环境保护、社会责任与公司治理三大维度，对自身可持续发展表现进行系统披露的一种非财务报告。这类报告通常以年度为单位发布，内容涵盖温室气体排放、员工多元化、治理结构、商业道德、供应链管理等多个方面。

生态环境监测是生态环境保护的基础，是生态文明建设的重要支撑。为依法查处环境监测活动中弄虚作假行为，规范对违法行为情节严重的判定，安徽省生态环境厅研究出台了《关于环境监测活动中弄虚作假或者篡改、伪造监测数据情节严重判定标准的意见》（以下简称《判定标准》）。本文件自2025年8月1日起实施。

越来越多的企业因为用工不合规吃了哑巴亏——赔了钱、损了誉、伤了神！本文整理了五条常见、且企业很容易踩中的“用工雷区”。