ESG（环境社会治理）已经成为中国乃至全球上市公司信息披露的热门话题，从国家到资本市场监管部门到上市公司和投资者，都开始予以不同程度的关注。但前期普及阶段，大众媒体更多的是从政治视角探讨ESG的必要性，也有不少研究关注ESG对上市公司绩效的影响。但中国的ESG未来到底会走出什么样的趋势，这对中国的上市公司会有什么更深层面的影响，对ESG有什么样的监管建议，目前还较少被提及。

新公司法于2023年12月29日通过修订，将于2024年7月1日起施行。至此，我国公司法1993年通过后经历了四次修正（1999年、2004年、2013年、2018年）、两次修订（2005年、2023年），而本次是2005年10月修订后的第二次修订，从用“修订”一词即可知本次修改条款之多、原理和条文变化之大。

随着国家排污许可证管理制度的不断完善，各级生态环境主管部门已将排污单位自行监测质量专项检查列为常规工作事项，采取“线上+线下”模式，综合运用大数据平台、视频监控、用能监控、走航监测等技术手段，加大执法检查、合规性核查力度，进一步强化自行监测全过程、全链条、全环节监管。

血常规、尿常规、X光片、内外科……对于一般的工作岗位，只要排除重大疾病和传染性疾病等，入职基本不成问题。但，有六类劳动者除外——按照国家规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，需要进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查！

《企业内部控制基本规范》定义内部控制目标为：合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果、促进企业实现发展战略。企业风控合规体系建设首先碰到的难点是要区分风险、内控和合规的关系，特别是风险和内控的关系。

企业可以自行编制环境应急预案，也可以委托相关专业技术服务机构编制环境应急预案。

初春时节雨雾天气多，很多不利于安全生产的因素凸显，如何落实各项安全生产防范措施？安全生产，人人有责！已为您划好重点！

对于供应链各个环节上的企业来说，碳管理已不再是那个“遥远的”目标，而是需要实打实地开展供应链碳管理体系的建立，并尽快启动一系列基础事项的实施。

近日，国家税务总局、公安部、最高人民法院、最高人民检察院、中国人民银行、海关总署、市场监管总局、国家外汇管理局在北京召开全国八部门联合打击涉税违法犯罪工作推进会议。

被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动，还可跨地区、跨行业进行。

在日常的安全生产管理过程中，务必要做到以下“九个方面”的及时，以确保所建立的安全生产管理体系持续有效落实到位，真正实现“高高兴兴上班来、平平安安回家去”的安全理念、

近日，生态环境部联合有关部门印发了《甲烷排放控制行动方案》，是我国第一份全面、专门的甲烷排放控制政策性文件，是对未来一段时期我国甲烷排放控制工作的顶层设计和系统部署。

企业应当于每年3月15日前披露上一年度1月1日至12月31日的环境信息。

根据刑法第338条规定，违反国家规定，排放、倾倒、处置有放射性的废物、含有传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，构成污染环境罪。构成该罪的行为方式包括排放、倾倒、处置三种。

2023年《公司法》的修改，优化公司治理是其中的修改亮点之一，一方面结合我国国情，借鉴国际经验，公司治理结构由双层制修改为“单、双”并行制，与国际接轨，便于我国企业“走出去”，另一方面对过往司法实践中2008年《公司法》及司法解释相关规定的修正。