环境、社会及管治议题从未像今天一样成了各行各业及投资者间的热门议题。全球的呼声日益高涨，要求企业在决定其业务常规及方向时兼顾环境、社会及管治相关的议题及风险，并将此设为公司中长期战略的一环，呼吁发行人披露与环境、社会及管治相关的资料，以保障投资者及其他持份者的利益。尤其在各国政府提出的净零碳排目标下，不论是大、小企业都需根据ESG指标，调整企业自身的营运及发展方向。

冬季寒冷、干燥 容易发生冻伤、中毒、滑跌等 人身伤害事故 以下冬季安全生产典型事故案例 值得警醒

随着互联网、云计算以及人工智能的不断发展，数字化转型为企业带来了全新的安全挑战。在医药行业中，信息安全问题的重要性愈发凸显。因此，今天将以信息安全为主题，分享近年来在这方面的实践和经验，与大家共同探讨。

职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

我司上海泽晟环境技术有限公司具备相关领域营业范围、项目经验及能力，积极响应申报工作。继2022年入选清洁生产审核服务范围后成功扩项碳管理、能源审计服务！

本文将结合法律法规、司法实践以及相关学术观点，学习、探究制度适用的法定条件、争议条件，并据此力图归纳出争取合规不起诉适用的合理路径，以供实务参考。

精细化设计尽职调查内容。合规尽职调查是管理第三方的重要手段，企业应在与第三方签订合作协议前对第三方的资信能力进行尽职调查。为了更准确定位第三方的风险等级并标记风险，在前期设计尽职调查内容时应根据行业和企业的具体情况做到精细化。

随着EHS法律法规的不断变化和加强，企业面临越来越多的合规挑战。为了确保企业能够适应这些变化并遵守相关法规，常态化的EHS法律法规监管趋势培训变得至关重要。

上周，我们发布了企业合规管理日常风险清单上篇[企业合规管理日常风险清单（上）]，本文将继续分享日常风险点（下篇）。

职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为，职业病危害告知的具体形式主要有以下五种。

随着社会主义市场经济的发展，“合规”一词越来越多常见于企业的经济交往中，并随着全面依法治国的深化而融入到企业的管理和文化之中。许多企业通过独立设置或联合办公的方式设置了合规管理部门，从而应对潜在的合规风险和不断增加的合规问题。