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工贸企业“八大制度、八项规程”
企业应制定年度安全生产目标,并将目标分解到各部门、车间、班组和岗位,定期对目标的完成情况进行考核,确保安全生产目标的实现。
类型:热点透视 发布时间:2025-07-17
【收藏】上市公司ESG信息披露规则与风险应对
本文梳理了证监会、交易所关于上市公司ESG信息披露的相关规则与风险应对。
类型:热点透视 发布时间:2025-07-14
合规风险识别的实务要点
合规要求是企业必须遵守的义务,具有强制性。在市场经济中,国家监管机构从维护市场经济健康、有序发展的需要出发,制定了许多强制性的法律法规等要求。
类型:热点透视 发布时间:2025-07-14
《江苏省突发生态环境事件应对办法》发布!9月1日起施行
办法共五章39条内容,明确了应对突发生态环境事件的责任主体、响应流程等。
类型:政策法规 发布时间:2025-07-14
“有限空间”与“受限空间”的区别!2025已明确:这些场所不是有限空间
在生产安全领域,受限空间主要是化工行业约定俗成的用语,而有限空间主要是冶金等工贸企业的规范用语。
类型:热点透视 发布时间:2025-07-10
用人单位未安排高温作业岗前体检,罚款20万元!
在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
类型:践行案例 发布时间:2025-07-10
“三道防线”,含义已变!
新版COSO在附录中也阐述了对于三道防线的概念,是从风险管理责任的角度论述的,谈到了首席执行官CEO、首席风险官CRO和管理层三个层面各自的风险责任。同时,也阐述了风险管理责任落实的第一道防线是:核心业务部门(Core Business);
类型:热点透视 发布时间:2025-07-08
做好哪些工作才能保障企业的职业卫生安全?
其核心目标是实现“人-机-环境”的协调,确保劳动者在安全、健康的环境中高效工作。根据职业卫生相关法律法规的要求,企业需做好以下方面的工作来保障职业卫生安全
类型:热点透视 发布时间:2025-07-08
小企业也能写好ESG:非上市中小企业ESG报告指南
问题是:一家公司不上市,也没有复杂的股东结构,更没有几十号人搞ESG,该怎么写ESG报告? 答案是:可以写,也有必要写,而且写得好,可能是打开更高层次商业合作的“敲门砖”。
类型:热点透视 发布时间:2025-07-08
高温防范提醒!安全生产要点趁“热”学→
7月4日,河南省防灾减灾救灾委员会办公室、河南省安全生产委员会办公室发布高温天气防范应对风险提示。其中关于企业
类型:热点透视 发布时间:2025-07-08
2025年上海生态环境免罚清单发布,这些要点你需掌握(四)
该清单的出台,旨在进一步规范生态环境执法行为,为企业提供更加宽松、包容的发展环境,实现生态环境保护与经济社会发展的良性互动。
类型:政策法规 发布时间:2025-07-08
单位犯逃税罪的应纳税种及税额认定(中国法院2025年度案例)
单位逃税行为中,对于认定逃税的税种以及数额,实践中存在两种不同的观点:第一种观点认为,应依据税务机关出具的行政处罚决定书认定置业公司逃避缴纳的税种及税款数额;第二种观点认为,虽然税务机关出具了相关证明,但其中的教育费附加、地方教育附加、罚款
类型:践行案例 发布时间:2025-07-04
为什么夏季更需要带呼吸阀的防尘口罩? 企业高效防护的关键选择
“呼吸阀” 是什么?为何夏季成刚需?
类型:热点透视 发布时间:2025-07-02
罚50万+从业禁入,全国首部监测数据管理专项法规今起施行
3月26日,经江西省十四届人大常委会第十五次会议表决通过,全国首部污染源自动监测数据管理专项法规——《江西省污染源自动监测数据管理条例》
类型:热点透视 发布时间:2025-07-02
企业汛期环境安全必修课上课了!
夏季雷雨天气频繁,雨水冲刷、积水倒灌、设施故障等,极易引发污染物泄漏、扩散,甚至造成突发环境事件。企业必须未雨绸缪做好以下工作,确保环境安全。
类型:热点透视 发布时间:2025-07-02
企业内控十大常见问题及五大应对良方
类型:热点透视 发布时间:2025-07-02
【财税合规】五个典型案例 揭示企业常见操作误区
然而,笔者通过梳理近几年相关稽查案例发现,仍然有一些企业在研发费用归集方面存在问题。从被税务机关查处的具体情形看,主要有五个常见操作误区。
类型:热点透视 发布时间:2025-07-01
企业职业卫生管理的基本措施!
类型:热点透视 发布时间:2025-07-01
倒计时!您的年报完成了吗?
类型:热点透视 发布时间:2025-06-27
员工喊“职业病”却拒不检查还投诉?企业破局指南
根据《职业病防治法》相关规定,当劳动者要求进行职业病诊断时,用人单位负有不可推卸的配合诊断责任(提供诊断所需资料)。即使劳动者本人最初提出后又反悔或不配合,企业也不能因此消极等待或放弃职责。
类型:热点透视 发布时间:2025-06-27
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