职工福利金条例

法规名称：职工福利金条例 修正日期：民国 92 年 01 月 29 日 第 1 条 凡公营、私营之工厂、矿场或其他企业组织，均应提拨职工福利金，办理 职工福利事业。 前项规定所称其他企业组织之范围，由主管官署衡酌企业之种类及规模另 定之。 第 2 条 工厂矿场及其他企业组织提拨职工福利金，依左列之规定： 一、创立时就其资本总额提拨百分之一至百分之五。 二、每月营业收入总额内提拨百分之○?○五至百分之○?一五。 三、每月于每个职员工人薪津内各扣百分之○?五。 四、下脚变价时提拨百分之二十至四十。 依第二款之规定，对于无营业收入之机关，得按其规费或其他收入，比例 提拨。 公营事业已列入预算之职工福利金，如不低于第二款之规定者，得不再提 拨。 第 3 条 无一定雇主之工人，应由所属工会就其会费收入总额提拨百分之三十为福 利金，必要时得呈请主管官署酌予补助。 第 4 条 办理职工福利事业成绩优异者，得由主管官署酌予奖助金。 第 5 条 职工福利金之保管动用，应由依法组织之工会及各工厂矿场或其他企业组 织共同设置职工福利委员会负责办理，其组织规程由社会部订定之。 前项职工福利委员会之工会代表，不得少于三分之二。 依第三条规定办理之福利事业，准用前二项之规定。 第 6 条 工厂矿场或其他企业组织及工会，应于每年年终分别造具职工福利金收支 表册公告之，并呈报主管官署备查，必要时主管官署得查核其账簿。 第 7 条 职工福利金不得移作别用，其动支范围、项目及比率，由主管官署订定并 公告之。 职工福利金用于全国性或全省 (市) 、县 (市) 性工会举办福利事业，经 主管官署备案，得提拨百分之十以内之补助金。 第 8 条 职工福利金不得没收。 第 9 条 职工福利金有优先受清偿之权。 第 9-1 条 工厂、矿场或其他企业组织因解散或受破产宣告而结束经营者，所提拨之 职工福利金，应由职工福利委员会妥议处理方式，陈报主管官署备查后发 给职工。 工厂、矿场或其他企业组织变更组织而仍继续经营，或为合并而其原有职 工留任于存续组织者，所提拨之职工福利金，应视变动后留任职工比率， 留备续办职工福利事业之用，其余职工福利金，应由职工福利委员会妥议 处理方式，陈报主管官署备查后发给离职职工。 前二项规定，于职工福利委员会登记为财团法人者，适用之。 第 10 条 因保管人之过失致职工福利金受损失时，保管人应负赔偿责任。 第 11 条 违反第二条、第三条之规定，不为提拨或提拨不足额者，除由主管官署责 令提拨外，处负责人以一千元以下罚款。 第 12 条 违反第六条之规定，处负责人以五百元以下罚款。 第 13 条 对于职工福利金有侵占或其他舞弊情事者，依刑法各该条之规定，从重处 断。 第 13-1 条 本条例施行细则，由主管官署定之。 第 14 条 本条例自公布尔日施行。