五一节前必备！企业安全检查清单大全，对照自查！

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

依据法律规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，企业依此解除劳动合同，不受法律保护。

本文结合《四川省经济和信息化厅四川省水利厅关于深人开展省级节水型企业和节水型工业园区创建工作的通知》[2022]W-473号文件要求进行简要说明。

《指引》对上证180、科创50、深证100、创业板指数等重要市场指数的样本公司以及境内外同时上市的公司的可持续发展报告披露做出了强制要求，要求这些公司应当最晚在2026年首次披露2025年度《可持续发展报告》。

合规审查具有怎样的内涵、开展合规审查包含怎样的过程、厘清合规审查和法律审查的关系，对企业合规体系的建设具有重要意义。

2024年4月最后一周是第22个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周。

这是一份“作业人员必须掌握的有限空间安全管理应知应会66条”的规定，内容全面细致，90%的人已经收藏！

本文将结合快消行业的竞争特点以及商业贿赂的基本内涵，对快消行业商业贿赂的重点问题进行讨论，并针对快消行业反商业贿赂机制提出合规建议。

近日，怀柔区卫健委发现一家用人单位未为劳动者建立职业健康监护档案，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，怀柔区卫健委对涉案单位依法给予行政处罚。

随着环境保护法规的不断完善，我们的生态环境保护工作也在不断加强。近日，生态环境部发布了全新的《排污许可管理办法》，自2024年7月1日起施行。这将对我们的环境保护工作产生深远的影响。让我们一起来了解新旧办法之间的主要区别，看看这些变化将如何影响我们的生活。

绿咨力团队自2018年起开展产业园区第三方环保管家服务，服务模式不断摸索创新，服务范围从产业园区最初的“地块企业+楼宇”，逐步扩展到“地块企业+楼宇+工地+物业”，逐渐形成了区域生态环境主管部门、园区、企业以及环保管家协作共治的环境管理模式，服务内容也在常态服务的基础上不断拓展创新。

2023年修订后的新《公司法》规定了董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务，应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突，不得利用职权牟取不正当利益。今年3月1日实施的《刑法修正案（十二）》新增加了非国有企业人员的非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪，将过去较为突出的非国有企业高管、员工的舞弊行为进行刑法规制。

3月27日，江苏省省十四届人大常委会第八次会议全票通过《江苏省生态环境保护条例》，将于今年6月5日环境日当天开始施行。从此，江苏省生态环境保护领域有了具有统领性的综合法规。

前，正值春季，各类生产经营活动处于旺季，设备设施高负荷运转、人员集中，随着气温逐渐升高，各类有毒气体容易蒸发聚积，同时空气干燥、大风天气多且冷暖交替，给企业安全生产带来不利影响。各类安全风险增加，容易发生中毒窒息火灾、爆炸、高处坠落等安全事故。