精细化设计尽职调查内容。合规尽职调查是管理第三方的重要手段，企业应在与第三方签订合作协议前对第三方的资信能力进行尽职调查。为了更准确定位第三方的风险等级并标记风险，在前期设计尽职调查内容时应根据行业和企业的具体情况做到精细化。

随着EHS法律法规的不断变化和加强，企业面临越来越多的合规挑战。为了确保企业能够适应这些变化并遵守相关法规，常态化的EHS法律法规监管趋势培训变得至关重要。

上周，我们发布了企业合规管理日常风险清单上篇[企业合规管理日常风险清单（上）]，本文将继续分享日常风险点（下篇）。

职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为，职业病危害告知的具体形式主要有以下五种。

随着社会主义市场经济的发展，“合规”一词越来越多常见于企业的经济交往中，并随着全面依法治国的深化而融入到企业的管理和文化之中。许多企业通过独立设置或联合办公的方式设置了合规管理部门，从而应对潜在的合规风险和不断增加的合规问题。

企业在经营生产中，不可避免地会面临着许多税务风险，企业税务风险的来源主要有两方面。

要做好安全生产工作，季节性因素带来的影响不容忽略。冬季寒冷干燥，时而还会出现强风、浓雾、冰冻等恶劣天气，这些因素都将对企业的安全生产造成影响。

正确选用劳动防护用品是保证劳动者的安全与健康的前提。可不少人对劳动防护用品没有足够的认识和了解，主要存在以下六大误区。

本文以工业制造企业的基本情况和现实需求为背景，对企业能源及生产过程等各环节进行了需求分析、设定燃烧燃料、生产制造过程、购入电力、购入热力等多方面的碳核算模式，从点到面实现公司的碳排放核算。

文章共总结60个风险点，分为上、下篇。

经党中央、国务院批准，第三轮第一批中央生态环境保护督察全面启动。组建5个中央生态环境保护督察组（以下简称督察组），分别对福建、河南、海南、甘肃、青海5个省开展为期约1个月的督察进驻工作。

根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。