关于印发《企业温室气体排放核算与报告指南 水泥行业（CETS—AG—02.01—V01—2024）》等4项全国碳排放权交易市场技术规范的通知

规管理标准化就是通过把各类组织在评估、防范和控制其合规风险的实践中总结出来的良好做法和最佳实践，转化为可供共同使用和重复使用的标准条款，为各类组织依法合规经营提供方法的指导和实践建议。

上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。

三张清单包括风险识别清单、岗位合规职责清单和流程管理清单。现阶段，中央企业（集团层面）在要求所属企业上报风险、内控、合规手册中均要求梳理和提报“三张清单”。

近日，四川省发布了《工贸企业十大事故高发领域安全生产重点管控清单》。围绕动火作业、外委外包、检维修作业等十大事故高发领域，明确重点管控项目60项，配套制定131项管控措施。此管控清单“简单管用、通俗易懂”，对广大工贸企业具有极强的参考意义。

在职业健康管理中，企业面临的一个棘手问题是，当员工被诊断出患有职业禁忌证却不愿意调离原工作岗位时，企业应如何处理才能既保障员工的健康权益，又维护企业的正常运营和合法权益。这一问题涉及到劳动法规的遵循、员工权益的保障以及企业内部管理制度的完善等多个层面。

在全球经济环境日益复杂和可持续发展成为共识的背景下，环境、社会和治理（ESG）认证和相关报告对企业的发展起到了至关重要的作用。探讨下ESG认证和相关报告对企业带来的促进作用，包括提高企业声誉、吸引投资者、降低风险、提升竞争力和促进可持续发展等方面。

长期以来，对企业风险的认识，集中在战略风险、经营风险、财务风险、法律风险等方面。其中法律风险，主要指的是债权损失风险，或者债务承担风险。但随着经济社会的发展，合规风险，或者称为违规风险，已经成为一种独立的风险类别。

危险废物管理是工业企业重要的环境工作，做好危险废物管理工作首先需要确定管理对象，即要识别企业产生的危险废物种类有哪些，在此基础上落实固废法和危险废物相关标准中相关管理要求。

上岗前必须签订劳动合同，试用期也应包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。

员工的职业健康，是企业实现高质量发展的基础。为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，国家要求用人单位进行职业病危害项目申报。

依据《中华人民共和国安全生产法》、《关于进一步强化安全生产责任落实坚决防范遏制重特大事故的若干措施》等国家、省、市、区关于安全生产的法律法规及有关文件规定要求，现制定企业落实安全生产主体责任十条措施如下。