上海市全民所有制企业事业单位辞退专业技术人员暂行办法

上海市全民所有制企业事业单位辞退专业技术人员暂行办法 　（１９８８年１２月２５日上海市人民政府发布） 　第一条　为保障本市企业、事业单位用人自主权，提高专业技术人员的素质，特制定本办法。 　第二条　本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位（以下简称单位）。 　第三条　单位对有下列行为之一，并且经过教育或行政处分仍然无效的原有专业技术人员，可予辞退： 　　（一）严重违反工作、劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 　　（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； 　　（四）不服从正常调动的； 　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 　　（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 　　（七）犯有其他严重错误的。 　　符合除名、开除条件的原有专业技术人员，按照有关规定执行。 　第四条　单位对不胜任本职工作，以及因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，而本人拒绝合理安排的原有专业技术人员，可予辞退。 　第五条　对有下列情况之一的专业技术人员，单位不得辞退： 　　（一）因工负伤、致残，丧失劳动能力的； 　　（二）孕妇和哺乳期妇女； 　　（三）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁以上的； 　　（四）其他国家规定不应辞退的。 　　前款第（三）项中，有本办法第三条规定行为之一的除外。 　第六条　单位辞退专业技术人员，应征求本单位工会意见后，由行政领导决定，并报上级主管部门备案。 　第七条　单位对被辞退的专业技术人员，应发给《辞退证明》。《辞退证明》由上海市人事局统一制发。 　第八条　被辞退的专业技术人员离开单位后，单位应将其档案材料移交给单位所在地的区、县人事局所属调节机构。 　第九条　被辞退的专业技术人员，可以持《辞退证明》向原单位所在地的区、县人事局所属调节机构登记，按照有关规定享受待业保险待遇。 　第十条　被辞退后重新就业的专业技术人员，其工龄除待业期间外可合并计算。 　第十一条　被辞退的专业技术人员对单位作出的辞退处理不服，可在收到辞退通知书之日起十五日内，按有关规定申请仲裁。 　第十二条　被辞退的专业技术人员无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 　第十三条　单位对符合本办法辞退的专业技术人员，除合同规定外，不得收回其住房使用权，不得收回培训费，也不得巧立名目收取其他费用。 　第十四条　本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的专业技术人员。 　　集体所有制企业、事业单位辞退专业技术人员的办法另行制定。 　第十五条　本办法由上海市人事局负责解释。 　第十六条　本办法自一九八九年三月一日起施行。