企业警惕！这 8 项职业病防治违法行为，首次发现即重罚—— 尤其第 7 项最高发、最易疏忽！

《职业病防治法》构建起严密的职业健康防护体系，对用人单位的违法行为明确了刚性法律责任。其中，8 项严重违法行为（《职业病防治法》第七十五条列明）一旦被监管部门首次发现，用人单位将直接面临5 万元以上 30 万元以下的高额罚款。这充分彰显了法律对劳动者生命健康安全 “零容忍” 的鲜明态度。

为何这些行为 “首犯必罚”？

这类行为性质恶劣，直接且严重威胁劳动者的健康与安全，极易诱发职业病或急性职业损伤事故。法律通过严厉惩处，形成强大震慑，倒逼企业规范操作。

首次发现即重罚的 8 项违法行为清单：

1. 隐瞒危害，蓄意采用： 明知技术、工艺、设备、材料存在职业病危害却刻意隐瞒，仍执意采用。此举将劳动者置于未知风险中，显著增加其患病概率。

2. 隐瞒实情，妨碍监管： 故意掩盖本单位职业卫生真实状况（如危害因素分布、体检结果、发病情况等）。这会严重干扰监管部门掌握实际情况，阻碍其有效履职。

3. 场所高危，隐患突出： 可能发生急性职业损伤的有毒有害场所、放射工作场所，或放射性同位素的运输贮存条件，不符合法定要求。这类场所如同 “定时炸弹”，极易引发急性安全事故。

4. 禁用设备 / 材料，顶风使用： 擅自使用国家明令禁止的、可能产生职业病危害的设备或材料。这是对国家禁令的公然漠视，危害极大。

5. 违规转嫁危害作业： 将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位或个人，或不具备条件的单位 / 个人擅自承接此类作业。这会导致劳动者在毫无防护的情况下暴露于职业危害中。

6. 擅自拆除 / 停用防护设施： 未经批准擅自拆除或停止使用职业病防护设备及应急救援设施。这直接剥夺了劳动者的 “安全屏障”，大幅削弱安全保障能力。

7. 安排禁忌人员上岗（最高发！最易疏忽！）：
• 安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
• 安排有职业禁忌的劳动者、未成年工、孕期或哺乳期女职工从事其禁忌的作业或接触职业病危害的作业。
• 特别警示： 据浙江省 2025 年第一季度数据显示，高达 75% 的职业病防治罚单（共 52 起）涉及 “未安排上岗前职业健康检查”，是违法行为的绝对高发区！其中，最高单笔罚款达24.45 万元。企业务必警惕：忽视岗前体检，无异于埋下受罚的 “定时炸弹”！
26天用工赔59万！十大血亏案例教企业算清岗前体检经济账：省小钱=吃大亏

8. 违章指挥，强令无防护作业： 违章指挥或强令劳动者进行缺乏必要职业病防护措施的作业。这迫使劳动者在毫无防护的状态下直面职业危害。


企业合规提示：

• 红线意识： 上述 8 项行为是法律明确划定的 “高压线”，绝对不可触碰！
• 首犯即罚： 不存在 “初犯警告” 的缓冲空间，一经发现，高额罚款将立即执行。
• 重点防范 “岗前检查疏忽”： 必须严格落实 “上岗前职业健康检查” 制度！ 这是企业最易疏忽、触发罚款频率最高的雷区（浙江一季度数据占比 75%）。新员工入职接触危害岗位前，必须完成规定项目的职业健康检查，并建立完善档案。
• 主动合规： 企业应深刻认识违法后果，将职业健康合规管理置于核心战略位置。
• 自查自纠： 定期对照上述条款开展自查，尤其要排查岗前、在岗、离岗职业健康检查的执行情况，及时发现并整改隐患。
• 重视投入： 确保在职业病防护设施、个体防护用品、职业健康检查 等方面的必要投入。

遵守《职业病防治法》，不仅是企业必须履行的法律义务，更是保护员工健康、规避重大法律风险、实现可持续发展的根本保障！浙江一季度已有 52 家企业因忽视 “岗前检查” 等行为付出高昂代价，最高罚款超 24 万元！企业切勿因小失大，以身试法！

来源：职业健康工作实务
本文仅作分享，作品版权归原作者及机构所有，如有侵权请联系，我们立即更正/删除