警示：企业忽视职业健康管理的严重法律后果与社会责任

一、事件背景与违法行为概述

近期某企业因严重违反职业健康管理相关法律法规被查处，其违法行为涉及多个关键环节：

1.工艺隐瞒与危害物质违规使用：故意隐瞒"酸洗钝化"工艺及"不锈钢酸洗钝化膏"原辅料的职2.业病危害而继续采用
3.申报缺失：未及时、如实申报产生职业病危害的项目
4.防护用品不合格：为劳动者提供的部分职业病防护用品不符合国家标准
5.检测评价违规：未按规定进行工作场所职业病危害因素检测评价
6.合同告知缺失：劳动合同中未如实告知职业病危害相关信息
7.健康监护缺位：未组织劳动者进行必要的在岗职业健康检查

二、违法行为的具体法律分析

（一）工艺隐瞒与危害物质违规（违反《职业病防治法》第十五条）
●法律条款：用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料
●危害后果：不锈钢酸洗钝化过程可能产生氟化物、硝酸雾等有毒有害物质，长期接触可导致呼吸系统损害、牙齿酸蚀症等职业病

（二）申报缺失（违反《职业病危害项目申报办法》第四条）
●法律要求：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报
●执法后果：可处5万元以上10万元以下罚款

（三）防护用品不合格（违反《用人单位劳动防护用品管理规范》）
●标准要求：必须符合GB/T 11651《个体防护装备选用规范》等国家标准
●健康风险：不合格防护用品无法有效阻隔有害物质，直接增加职业病发病风险

（四）检测评价违规（违反《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条）
●检测频率：每年至少进行一次职业病危害因素检测
●评价要求：职业病危害严重的用人单位每三年至少进行一次职业病危害现状评价
●法律后果：逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款

（五）合同告知缺失（违反《职业病防治法》第三十三条）
●告知内容：必须书面告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等
●合同效力：未告知条款可能导致劳动合同部分无效

（六）健康监护缺位（违反《职业健康检查管理办法》第十一条）
●检查要求：对接触职业病危害的劳动者必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
●健康损害：未及时发现职业健康损害可能导致病情延误和不可逆后果

三、典型违法后果分析

行政处罚风险：

●可累计面临数十万元罚款
●可能被责令停产整顿
●相关责任人可能被处以罚款或行政处分

民事赔偿风险：

●劳动者可主张职业病损害赔偿
●可能面临集体诉讼
●赔偿金额可能高达数百万甚至上千万元

刑事风险：

●造成重大职业病危害事故的，可能构成《刑法》第一百三十五条重大劳动安全事故罪
●直接责任人员可处3年以下有期徒刑或拘役

社会信誉损失：

●企业形象严重受损
●可能被列入失信名单
●影响招投标和业务合作

四、企业合规建议

立即开展全面自查：

●全面排查所有生产工艺和原辅材料
●建立完整的职业病危害因素清单

完善管理制度：

●建立健全职业健康管理制度
●完善职业病危害申报流程
●规范防护用品采购和管理制度

加强员工保护：

●立即为员工配备合格防护用品
●组织补做职业健康检查
●完善劳动合同告知内容

建立长效机制：

●定期开展职业卫生培训
●建立职业健康监护档案
●持续开展危害因素检测评价

五、法律警示

职业健康管理不是选择题，而是必答题。任何忽视劳动者健康权益的行为都将付出沉重代价。

企业必须深刻认识到：

●职业健康管理是企业法定义务
●劳动者健康权益不容侵犯
●合规经营才是企业可持续发展之道



来源：广西职业健康
本文仅作分享，作品版权归原作者及机构所有，如有侵权请联系，我们立即更正/删除