习惯性违章怎么破？

什么是习惯性违章？

指那些固守不良作业传统和工作习惯，违反安全操作规程的行为，是诱发安全生产事故的土壤和温床。据统计，80%以上的事故是由违章引起的，且大部分又与习惯性违章作业有关。

生产中习惯性违章有哪些？

●进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物；
●攀爬登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手；
●未执行监护监督制度单人进行操作；
●选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养；
●随意扔、倒或排放易燃易爆有毒有害废弃物；
●进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理，携带火种或接打手机；
●使用汽柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带点电气设备；
●酒后驾驶、疲劳驾驶，驾驶时不系安全带或接打手机、超速、超载；
●封闭或阻塞安全通道；
●进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测；


习惯性违章的根源？

●侥幸心理
违章人员把出事的偶然性绝对化，认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”。这些人，不是不懂安全操作规程，技能水平也不低，属于“明知故犯”。

●惰性心理
在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就的一种心理状态。

●麻痹心理
盲目相信自己的经验，认为技术过硬，保准不会出事；高度紧张后精神疲劳；一贯松松垮垮或惯性操作，不注意作业环境和条件的变化。

●逆反心理
无视规范或制度的对抗性心理，表现为“你让我这样、我偏要那样，越不许干、我越要干”等特征。既有当面顶撞的显现对抗，也有只是表面接收的隐性对抗。

●逞能心理
表现为争强好胜，不思后果、蛮干冒险作业。

●冒险心理
表现为：一是理智性冒险，为了一个神圣的目标，明知山有虎，偏向虎山行。二是非理智性冒险，受激情驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。

●从众心理
表现为：一是自觉从众，甘心情愿与大家一起违章。二是被迫从众，表面上跟着走，心里反感。

●无所谓心理
表现为遵章或违章都满不在乎。一是本人没意识到危险的存在，认为章程是上级用来卡人的。二是认为很多时候违章作业能提高工作效率。

●好奇心理
好奇心强，什么都感觉很新鲜，乱摸乱动，使人和设备处于不安全状态。

●情绪不稳定
主要表现为：工作室思想不集中导致顾此失彼、手忙脚乱。或高度兴奋导致不安全行为。

●业务不熟，心理素质差
对突如其来的异常情况，惊慌失措，无法进行应急处理。同时，也是盲目避险或抢救，导致伤亡扩大的原因。

●工作枯燥厌倦心理
对单调、重复工作产生的心理疲劳和厌倦感。

针对习惯性违章的有效安全管理手段？

1.工作前安全分析
工作前安全分析可以有效提高员工及承包商的风险隐患意识，提高风险识别的技巧，提高风险控制技巧，实质推进现场工作的实效。

2.作业许可制度

3.观察与沟通

●观察与沟通的六大步骤：
●观察-确认您所看到的，安全地制止不安全行为；
●表扬-对员工的安全行为进行表扬；
●讨论-不安全行为、状态和可能产生的后果，更为安全的工作方式；
●沟通-使其同意用安全的方式工作；
●启发-引导员工讨论工作地点或环境的其他安全问题；
●感谢-对员工的配合表示感谢。

针对习惯性违章，只有从主观、客观两方面反复抓，提高员工服从制度的工作意识，才能逐渐达到更高的安全管理水平。