匆匆那年，还记得我们签过的三方协议吗？（政策法规）

在职场身经百战的我们相信已经签订过不少劳动合同，有了劳动合同可以最大限度的保护我们劳动者的合法权益。你是否还记得那些年我们在学校签过的三方协议？是否还记得青涩懵懂的我们第一次面对人生第一份工作抉择时的激动？

现在就让小编带着小伙伴们梳理下校园三方协议吧，希望能勾起小伙伴们对毕业季的回忆，更希望能帮到正在签订学校三方协议的同学们。

1、什么是三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2、三方协议有什么用？

国家要求的在毕业生就业时，学校参与见证与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。三方协议不是劳动合同，因为学生在毕业前的“身份”尚未转化成“全日制”的劳动者。但是，应届生毕竟是弱势群体，因此，三方协议的签署就对签订的内容有法律约束力。

3、三方协议的签订过程

① 平等协商，应届毕业生和企业达成就业意向，学生如实填写基本情况并签名；② 企业在协议书上注明可以接收毕业生档案的用工单位名称和地址，签订意见并加盖公章；③ 值得注意的是，企业实际接收的用工单位名称应与三方协议上的名称保持一致。学校就业指导中心或就业主管部门签订意见并加盖公章。就业协议书须三方各执一份。

4、三方协议等同于劳动合同吗？

NO！三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

5、签了三方协议不想去怎么办？

俗话说“良禽择木而栖”，找工作本来就是双方你情我愿的公平选择。当我们已经签订了三方协议，但是又不想去怎么办？学生违约，放企业“鸽子”对企业而言，就会造成招聘、管理等方面的成本浪费。为了加强协议的约束性，企业可在就业协议中约定违约条款和违约金作为三方协议的附加协议。

① 违约条件

企业在设定违约条件时，应按照“公平公正”的原则，违约条件不能有对应届生显失公平的条件，更不能有欺诈的行为。违约条件中，企业可约定协议失效的情形，如学生不能按时获得学历／学位证、学生身体条件不能符合岗位所需条件、学生在实习期间有违反国家法律法规或严重违反企业相关规定的情形。

② 违约金

违约金的数额不应过大，可以把招聘成本、应届生入职后的月工资等要素作为参考，地方有行政规定的应按照规定执行。通常违约金不得超过5000元。

③ 解约的类型

单方面解除，包括单方面擅自解除和单方面依法或依协议解除。其中，单方面擅自解除属于违约行为，解约方应对另一方承担违约责任；单方面依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或者协议上的依据，此类解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除，是指应届生和企业双方经协商一致，解除协议。此类解除，双方均不承担法律责任。

④ 解约的程序

A、违约一方提出解约需求，经另一方协商达成一致；B、签署解约函；C、视解约情形，违约方缴纳违约金；D、如解除发生在就业派遣计划下达后，还须经就业主管部门批准后办理调整改派。

提起三方协议，总能在眼前浮现出学生时代第一次找工作时的情景，以及第一次慎重的在三方协议上签字的场景。那时候懵懂青涩，不知道其实国家制定了很多法律法规来保护我们劳动者的权益，包括现在，很多职场人员也一知半解，导致在处理一些劳动问题时常常因找不到法律依据而自认倒霉。其实目前市面上也有极其方便完善的法律法规查询平台可供使用，如合规网(www.csrcare.com)的在线法规平台。通过该平台可以找到所有劳动相关的法律法规，可以在自己劳动权益受到侵害的时候及时找到反击的依据，维护自身权益。

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