老板必看！企业用工5大高危雷区，踩中一个损失惨重​

越来越多的企业因为用工不合规吃了哑巴亏——赔了钱、损了誉、伤了神！本文整理了五条常见、且企业很容易踩中的“用工雷区”。

(一)、劳动合同签订延误风险：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，企业应在员工入职之日起一个月内订立书面劳动合同。逾期未签订，员工有权依据该法第八十二条要求企业自满一月的次日起支付二倍工资（最长十一个月），形成重大无谓成本支出。

(二)、违法解除劳动关系风险：
企业在解除或终止劳动合同时，若理由不充分、依据不足，或未遵循法定程（如未提前通知、未支付法定经济补偿金/赔偿金），极易被认定为违法解除。员工诉诸劳动仲裁/诉讼后，企业往往需承担支付“2N”标准赔偿金（N代表工作年限）或恢复劳动关系的后果。

(三)、薪资支付与财税合规风险：
企业若通过个人账户、现金或第三方账户支付员工薪酬，不仅违反《工资支付暂行规定》，更将触发《中华人民共和国税收征收管理法》相关条款。税务机关稽查核实后，企业需足额补缴个人所得税及滞纳金，并处高额罚款；情节严重者可能涉及刑事追责。

(四)、工伤保险责任承担超预期风险：
根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，即使企业依法参保，仍需承担部分法定责任（如停工留薪期工资（原工资福利待遇）、特定伤残等级对应的一次性伤残就业补助金等）。若企业未参保或漏保，则需承担工伤保险基金应支付的全部费用及法定责任，财务冲击巨大。

（五）、社会保险参保缺失风险：
《中华人民共和国社会保险法》强制要求企业为员工参保缴 费。任何形式的“员工自愿放弃社保协议”均属无效法律行为。员工投诉后，企业须补缴社保及高额滞纳金；若员工在未参保期间发生工伤或重大疾病，因无法享受社保待遇而产生的巨额医疗费、伤残津贴等，将全部由企业依法承担。




来源：乾通互联
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