致各用人单位负责人：
今天（2025年11月3日）起，至2026年1月1日职业卫生分类监督执法全面推行，最后准备期仅剩两个月。最新：国家疾控局综合司印发《关于全面推行用人单位职业卫生分类监督执法的指导意见》的通知
这意味着，一种全新的、与企业息息相关的监管模式即将到来。您的单位将被科学地划分为甲、乙、丙三类，其中丙类单位将成为执法力量的焦点，面临频繁的 "重点关照"；而甲类单位则能享受 "无事不扰" 的优化营商环境。
避免被评为丙类，不仅是规避监管压力，更是守护企业声誉、控制用工风险和实现可持续发展的核心。现在，就是决定您 2026 年开局姿态的关键窗口期！
一、 认清红线：这些 "关键项" 将直接导致丙类评级
根据国家《指导意见》，一旦触犯以下 "关键项"，您的单位将 **被直接判定为丙类**，没有任何缓冲余地。请立即自查：
1. 【历史旧账】：近 3 年内（即 2022 年至今）是否发生过2 例及以上职业病？或因此受到过罚款、责令停止作业、乃至提请关闭的行政处罚？
2. 【管理硬伤】：是否存在以下任一严重基础管理缺失？
•从未进行职业病危害项目申报，或申报信息与实际情况严重不符。
•从未进行工作场所职业病危害因素定期检测。
•未组织接触危害的劳动者进行职业健康检查。
如果您存在以上任何一条，那么您已是丙类的 "高风险" 对象，接下来的行动必须争分夺秒！
二、 紧急行动：2025 年年底前必须完成的 "四大核心任务"
时间紧迫，您需要优先完成以下四项核心工作：
核心任务一：完成 "体检" 与 "申报"—— 筑牢合规基础
• 委托有资质的机构，及时完成工作场所职业病危害因素定期检测或现状评价。这是法律规定的义务，也是疾控部门进行风险评估、确定分类等级的 *核心依据。
若无法提供有效报告，您的风险等级将可能被直接依据《建设项目职业病危害风险分类管理目录》从重认定。
• 立即核对并完成职业病危害项目申报。如尚未申报，或实际生产工艺、材料、产能等已发生重大变化却未更新，请务必在年底前完成系统信息的补录与更新，确保申报内容与现状完全一致。
。这是职业卫生管理的法定起点，也是接受分类监督的基本前提。
核心任务二：组织劳动者健康检查 —— 履行核心责任
• 立即梳理全体员工档案，确保所有接触职业病危害的劳动者（含劳务派遣人员）都已按规定进行了在岗期间的职业健康检查。
• 如果今年度的体检尚未完成，现在就是最后的机会！ 立即联系职业健康检查机构，预约并完成体检。务必确保体检项目与员工接触的危害因素相匹配。
• 切记：按规定将体检结果书面告知每一位员工，并妥善保管好体检报告和告知凭证。
核心任务三：开展关键岗位培训 —— 提升管理能力
• 企业主要负责人和职业卫生管理人员必须参加培训并取得合格证明。如果您还没有，请立即报名参加线上或线下培训。
• 组织一次覆盖全体接触危害劳动者的在岗期间职业卫生培训，并确保培训内容、时长符合要求，记录完整。年底前的这次培训，既是补课，也是对新政策的宣贯。
核心任务四：全面自查自纠 —— 扫清丙类风险点
对照以下清单，开展一次彻底的内部审计：
• [√] 警示标识与告知：所有产生严重危害的岗位，是否设置了规范的中文警示标识和告知卡？
• [√] 劳动合同告知：与员工订立的劳动合同中，是否如实载明了岗位存在的职业病危害及其后果？
• [√] 防护设施与用品：职业病防护设施是否正常有效运行？是否为员工配备并督促其佩戴符合标准的防护用品？
• [√] 外包管理：如有外包（协）作业，是否签订了职业健康安全协议，并督促其落实防护措施？
• [√] 结果处置：是否有员工被诊断为职业禁忌证或疑似职业病？如有，是否已按要求进行调岗、复查或安排诊断？
三、 长远之策：拥抱智能监管，构建健康企业
在完成上述紧急任务的同时，眼光长远的企业更应看到：
• 数据将成为您的 "资产"：新政策强调智能化监管。您未来依法产生的检测报告、体检数据、培训记录等，都是构成您企业 "数字画像" 的基础，直接决定分类结果。从现在起，就应确保所有数据的真实、完整与可追溯。
• 从 "被动合规" 到 "主动创建"：最高级别的风险控制，是打造健康的企业文化。主动创建 "健康企业"，不仅是荣誉，更是内部管理水平的终极体现，能从根本上提升企业竞争力。
结语：
2025 年 11 月与 12 月，这两个月将决定您企业在 2026 年新监管时代的起跑线。 是成为被重点监管的 "丙类"，还是成为被鼓励发展的"甲类"，选择权就在您此刻的行动中。时间不等人，法规不等人。请立即行动起来，对照清单，查漏补缺，为您的企业赢得一个主动、安心、高质量发展的 2026！
来源：职业健康工作实务
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