在日常生产经营中，职业病防治工作不仅是企业的一项常规任务，更关乎劳动者的生命健康权益，是企业必须履行的法律责任与社会责任。然而，近期我们发现，部分用人单位在职业病防治方面仍存在一些认识误区。今天，我们来详细梳理这些误区，并结合法律规定，为大家送上一份实用的指南，希望各用人单位能够高度重视，并切实履行职业病防治的主体责任。
一、关于职业病患者待遇保障的认识误区
误区：有些企业认为，只有当职业病完全由本企业导致时，才需要承担相应责任。
真相：《职业病防治法》第五十六条明确规定，用人单位有责任确保职业病患者享受国家规定的工伤保险待遇，无论该职业病是否与本单位有直接责任关系。
建议：企业必须高度重视职业病的预防和控制工作，严格落实员工上岗前的职业健康检查，从源头上降低用工风险，避免因职业病问题引发不必要的纠纷和经济损失。
二、关于职业病患者民事赔偿权利的认识误区
误区：部分企业认为，只要为劳动者缴纳了工伤保险，就无需承担其他赔偿责任。
真相：《职业病防治法》第五十八条为职业病患者提供了双重保障，即除享受工伤保险待遇外，患者还有权依据民事法律向用人单位提出赔偿要求。
建议：企业必须加强职业健康防护，减少职业病的发生，以降低因职业病问题导致的高额赔偿和声誉损失。
三、关于职业病诊断权利的法律保障认识误区
误区：部分企业认为，劳动者体检结果无异常或其离职后无权进行职业病诊断。
真相：《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》为劳动者提供了坚实的法律保障。无论劳动者是否已离岗、离职或退休，均有权进行职业病诊断，且不受任何限制。
建议：企业要积极配合劳动者的诊断需求，提供必要的支持和资料，避免因不配合而引发的法律纠纷。
四、关于无直接证据证明职业病与企业有关就无需承担责任的认识误区
误区：部分企业认为，无直接证据证明职业病危害因素与临床表现间存在必然联系，就无需承担责任。
真相：《中华人民共和国职业病防治法》规定，如无证据否定职业病危害因素与临床表现间的必然联系，则应诊断为职业病。
建议：企业必须高度重视职业病危害因素检测评价、职业健康体检、职业健康防护等工作，建立健全职业健康管理体系，防止因举证不能而承担责任。
五、关于职业病发生后只需赔偿即可的认识误区
误区：部分企业认为，职业病发生后只需赔偿即可解决问题。
真相：职业病的发生不仅会带来经济损失，还可能引发更为严峻的法律风险，如刑事责任等。
建议：企业应从源头上加强职业病防治工作，通过加强管理、提升技术水平等措施，有效预防职业病的发生，确保企业的稳健发展。
六、关于职业病隐匿迟发与劳动者隐忍问题的认识误区
误区：部分企业认为，职业病的隐匿迟发特性为企业提供了逃避责任的空间。
真相：职业病的慢性发展特性虽为企业提供了一定的“缓冲期”，但职业病还具有群发性特征。一旦潜伏期结束，可能会短时间内发生多例职业病。
建议：企业应珍惜这一时期，加强职业病防治工作，提升职业病风险管控能力，加强对员工的健康监测和管理，及时发现并预防潜在的职业病风险。
七、关于对员工职业病工伤权益认知变革的认识不足
误区：部分企业对员工职业病工伤权益的认知变革认识不足。
真相：随着社会的进步，员工对工伤权益的认知发生了深刻变革，愈发珍视自身健康与安全。职业健康权益及职业病问题或将成为劳动者未来维权的新热点。
建议：企业应未雨绸缪，加强职业健康管理，切实履行主体责任，维护员工的合法权益和企业的良好形象。同时，要关注员工的需求和期望，积极与员工沟通交流，建立良好的劳动关系。
各用人单位应切实增强法律意识和责任意识，认真贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，建立健全职业病防治责任制。同时，要加强职业病危害因素检测评价、职业健康体检、职业健康防护、职业健康培训及职业健康档案管理等工作，从源头上预防和控制职业病的发生。只有这样，才能切实保障劳动者的健康权益，促进企业的可持续发展。
来源：职业健康工作实务
作者：汪乐义
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