随着市场的逐渐规范化以及商业合规意识的逐渐增强，越来越多的企业开始对员工和合作方的合规意识进行定期的培训。
但是，很多企业发现，经过了几个小时的培训后，效果仍不达预期。这是为什么呢？
合规培训是一项对于新领域、新方法的概括，倘若内容和设计不能一击即中，不但会达不到效果，还容易造成员工的反感，适得其反。
如何扎实开展合规培训，这里总结了，合规培训中的“五不要”，供各大企业在培训中参考。
一、不要将合规培训变成法律培训
目前，一些合规培训变成了对法条生硬的解读和罗列。那么效果可想而知。此问题出在对合规概念与法律概念的混淆。
合规即为“合”＋“规”
合：即为方法的适用性。强调合规管理中的方法和模式。
规：即为对规范性的强调。且规范性应包含：法律、规则、价值观意识、合同履行、政策等广泛性内容。
由此可见，合规的管辖范围应远远大于法律。
如果仅仅将法律条款的内容覆盖于合规培训，那么一定是很不完全的。
二、不要将培训内容脱离业务
合规管理的重点即与企业业务的密切连接性。规范和规矩存在于每一个商业操作之中。所以培训的内容一定要绑定企业的实际商务操作，脱离实际则毫无价值。
并且，合规管理强调方法的适用性，强调对风险的前置把控，这就需要培训者对企业潜在的、可能发生的风险萌芽有较强的识别与披露，这样才能让员工将其对合规的风险意识前置，防患于未然。
三、不要单纯的"Say No"
合规既然拥有管理的属性，那必然需要与企业的商业管理结合。
管理的特点即在各种变化的情形中给出可行的解决方案。
虽然合规性管理涉及到企业的操作行为规范性，但是对一些敏感或待判断行为不可在培训中仅仅简单粗暴地 Say
No！！！
而是要将事件背景、来龙去脉讲清，才能让听众充分理解，从而幻化在日常的行为中。
而对于一些待判断行为，也要给出明确的解决方案。切不可"一刀切"。要以合规与业务管理的平衡为目标进行培训内容的设计和输出。
四、不要将合规放在员工的对立面
合规是企业管理的重中之重。很多合规人员在企业的决策中有不可动摇的：一票否决权。但是绝不可滥用权力，要始终明确：合规人员也是企业的一员。所以每个决策都要以企业的长期利益作为出发点。
培训中，要始终站在员工的角度替员工分析和解决问题，让听众明确，合规的工作是为了保护员工、保护企业。
五、不要忘记案例的使用
生硬讲解效果欠佳。一定要结合最新的有代表性的案例，对合规管理进行举例讲解。让听众发表意见，更多互动。比如在培训中设计问答：该情形如果是您会如何处理？引发讨论。加深印象。
尤其是一些行业性、区域性的代表案例，更具有说服力。
聚
焦
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合规课程目录
课程编号 | 课程名称 | 建议天数 | 内容简述 | 有无大纲（Y/N） | 授课对象 |
综合合规管理技能 | |||||
A-001 | 合规理念导入 | 0.5 | 1、合规的缘起与发展； | Y | 企业董事、高管、合规管理者、业务部门负责人 |
A-002 | EHS合规管理师 | 2 | 1. 合规管理基础 | N | 合规管理人员、EHS部门负责人 |
A-003 | 合规管理重点法规解读 | 0.5 | 1.《中央企业合规管理指引（试行）》解读 | Y | 企业董事、高管、合规管理者 |
A-004 | 合规管理体系建设 | 1 | 1、合规管理组织架构的设计； | N | 合规官、法务、合规管理部人员 |
A-005 | 企业董事高管的海外合规职责 | 0.5 | 1、介绍发达国家对企业合规的要求； | Y | 企业董事、高管、海外机构人员 |
A-006 | 合规管理的系统性工具：ISO19600 | 1 | 1. 合规管理基础与发展新趋势 | N | 企业高管、合规管理人员 |
重点领域/专项合规管理 | |||||
B-001 | 合规档案管理培训 | 0.5 | 1、合规档案工作的意义； 2、合规档案资料类型； 3、合规档案的应用； 4、合规工作的记录要点 | N | 合规管理人员、法务、合规官、董事、高管 |
B-002 | 企业环境法律风险和环保合规管理要点解析 | 1 | 1. 国家环保政策与监管要求 | N | 合规管理人员、EHS部门负责人、环保工程师 |
B-003 | 供应链合规风险控制与管理 | 1 | 1. 中国企业在供应链全球化背景下的合规风险 | Y | 合规管理人员、可持续发展部门负责人、采购部、供应链管理人员 |
B-004 | 企业安全生产责任与处罚 | 1 | 1. 企业安全责任 | N | 合规管理人员、EHS部门负责人、安全工程师 |
B-005 | 商业合作伙伴的合规管理 | 1 | 1. 商业合作伙伴的的识别与范围 | N | 合规官、合规管理人员、法务、采购部门 |
B-006 | 化学品的合规管理 | 1 | 1. 化学品基础知识 | Y | 合规管理人员、EHS部门负责人、EHS工程师、化学品管理人员 |
B-007 | 合规档案管理培训 | 0.5 | 1、合规档案工作的意义； | N | 合规管理人员、法务、合规官、董事、高管 |
B-008 | 反舞弊防范与内部查处技能 | 1 | 1、舞弊行为的危害； | Y | 合规官、合规管理人员、法务、审计人员、监察人员 |
B-009 | 社交电商的合规管理 | 1 | 1、社交电商的合规义务和风险； | N | 社交电商平台企业、电商经营者 |
B-010 | 科技工作者的合规义务 | 0.5 | 对从事科技研究和科技成果转化的人员的合规培训 | Y | 高校、科研院所、新型研发机构的科研人员、法务、管理者 |
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