《中央企业负责人经营业绩考核办法(2019) 》解读

《中央企业负责人经营业绩考核办法》（2019年版）是国务院国有资产监督管理委员会为深化国有企业改革、完善国有资产管理体制而制定的重要法规。该法规自2019年4月1日起施行，旨在引导中央企业实现高质量发展，加快成为具有全球竞争力的世界一流企业。 **法规重点**： 1. **考核对象**：国资委管理的中央企业负责人。 2. **考核原则**：质量效益优先、市场化方向、依法依规、短期与长远发展统一、国际与行业对标、业绩考核与激励约束结合。 3. **考核导向**：效益效率、创新驱动、实业主业、国际化经营、服务保障功能、健全问责机制。 4. **分类考核**：根据企业功能和类别，实施差异化考核。 5. **目标管理**：国资委主导确定企业经营业绩总体目标，企业考核目标值与总体目标相衔接。 6. **考核实施**：由国资委考核分配工作领导小组组织实施，包括年度和任期经营业绩考核。 7. **奖惩制度**：根据考核结果实施奖惩，考核结果作为薪酬分配和职务任免的依据。 **法规意义和影响**：该法规对于推动中央企业提高经营效率和质量、激发企业活力、促进企业创新和国际化发展具有重要意义。它有助于保护国有资产安全，防止国有资产流失，同时激励企业负责人积极履行职责，提升企业竞争力。 **新法变化内容**：与2013年版相比，2019年版更加强调高质量发展，增加了对国际化经营、服务保障功能、创新驱动等方面的考核导向，强化了分类考核和差异化激励约束机制，以适应新时代国有企业改革发展的需要。 **企事业单位义务与权利**： - **义务**：中央企业负责人需按照考核办法要求，优化资源配置，提高经济效益，加大研发投入，聚焦主业，加强国际合作，承担社会责任，科学决策，依法合规经营，防范经营风险。 - **权利**：在完成考核目标后，企业负责人可享受相应的薪酬激励和职务晋升机会。 - **合规红线**：违反法律法规、造成国有资产损失、重大安全事故等行为将受到责任追究和处罚。