江西省劳动用工备案操作办法
颁布机构: |
江西省劳动和社会保障厅 |
生效状态: |
在用 |
所属类型: |
地方规范性文件 |
适用地区: |
江西省 |
适用领域: |
劳动关系 |
生效日期: |
2007/05/10 |
颁布日期: |
2007/05/10 |
颁布机构: |
江西省劳动和社会保障厅 |
生效状态: |
在用 |
所属类型: |
地方规范性文件 |
适用地区: |
江西省 |
适用领域: |
劳动关系 |
生效日期: |
2007/05/10 |
颁布日期: |
2007/05/10 |
江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省劳动用工备案操作办法》的通知
(赣劳社劳[2007]11号)
各设区市劳动保障局,省直、中央驻赣单位:
为规范劳动用工秩序,维护劳动者和用人单位合法权益,推动和谐劳动关系与和谐社会建设,根据劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[2006]46号)文件精神,结合我省劳动用工实际情况,我们制定了《江西省劳动用工备案操作办法》,现印发给你们,请结合当地实际,采取有效措施,全面建立以劳动合同管理为主要内容的劳动用工备案制度。
二〇〇七年五月十日
江西省劳动用工备案操作办法
为规范劳动用工秩序,加强劳动用工管理,全面推进劳动合同制度的实施,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《劳动法》、《劳动力市场管理规定》及有关法律、法规、规章的规定,结合我省劳动用工实际,制定本操作办法。
一、劳动用工备案的对象
凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外),均应按本办法进行劳动用工备案。
二、劳动用工备案的部门
县级以上劳动保障行政部门是劳动用工备案机关。
劳动用工备案管理实行属地管理原则。用人单位注册地与实际经营地不一致时,由实际经营地的劳动保障行政部门办理劳动用工备案。
三、劳动用工备案的内容
劳动用工备案内容包括:用人单位的基本情况;劳动者的基本情况;劳动合同签订(续订)、变更、解除、终止情况;劳动者的增减变化情况等。
四、劳动用工备案的程序
劳动用工备案分为初次备案、变动备案和注销备案。
(一)初次备案
用人单位应当按照备案机关安排的时限进行初次备案。新成立的用人单位应当在工商注册后30日内进行备案。
1、用人单位办理初次用工备案时,应当按照劳动用工实际情况,如实填写《劳动用工备案证》(见附件1),并提供以下材料:
(1)企业营业执照原件(机关、事业组织法人证、社会团体法人资格证、或者其他依法成立取得的营业许可证)和组织机构代码证原件;
(2)劳动者花名册、劳动合同等;
(3)备案机关认为需要提供的其他材料。
2、用人单位初次备案时,备案机关应当对以下信息进行核实:
(1)用人单位基本情况:单位名称、性质、行业类别、住所地、组织机构代码证号、法定代表人姓名;
(2)劳动者的基本情况:姓名、身份证号、性别、劳动合同起止时间、本单位工作年限、工作岗位。
备案机关对用人单位劳动用工备案情况核实后,应当在《劳动用工备案证》相应栏目内标注备案情况,并加盖“劳动用工备案专用章”印鉴。
《劳动用工备案证》是用人单位办理劳动保障事务的重要依据,记录内容不得损毁或涂改。
(二)变动备案
1、用人单位劳动用工发生下列变动时,应当在发生变动后30日内进行变动备案,其中,解除或终止劳动合同的,在7个工作日内进行备案:
(1)新招用劳动者;
(2)劳动合同解除、终止;
(3)用人单位成建制划入或划出,或关闭、破产、分立、重组、兼并、改制、成立;
(4)劳动者退休;
(5)劳动者死亡;
(6)其他应当进行变动备案的情形。
2、用人单位办理新招用劳动者备案时,应当提供下列材料:
(1)《劳动者基本情况备案表》(见附件2);
(2)用人单位与劳动者签订的劳动合同文本;
(3)新签劳动合同的劳动者花名册;
(4)与原单位解除或终止劳动关系证明材料、失业证、大中专院校、技校学生毕业分配报到证或者转业退伍安置证明等;
(5)备案机关认为需要提供的其他材料。
3、用人单位办理劳动合同解除、终止备案时,应当提供下列相关材料:
(1)用人单位和劳动者签字盖章的《解除劳动合同协议书》、《变更劳动合同协议书》、《解除(终止)劳动合同证明书》及解除、终止劳动合同劳动者花名册;
(2)到期的劳动合同及劳动者花名册;
(3)有关机关批准用人单位成建制划入或者划出的文件;
(4)劳动者退休证明;
(5)劳动者死亡证明;
(6)备案机关认为需要提供的其他材料。
(三)注销备案
用人单位撤销、注销、破产时,资产管理部门应当抄告劳动保障部门,并于被撤销、破产终结、工商登记注销之日起30日内办理劳动用工注销备案。用人单位在办理注销备案时,应当提供下列材料:
1、资产管理部门宣告撤销的批准文件、法院宣告破产的公告文件、工商部门注销登记证明;
2、劳动者花名册、安置协议书;
3、备案机关认为需要提供的其他材料。
五、其他事项
各级劳动保障行政部门应当指导用人单位做好劳动用工备案工作,并为用人单位办理劳动用工备案提供便利和服务。已建立劳动保障工作信息平台的,可结合劳动保障部开发的劳动合同管理信息系统软件,实行网上申报备案。在暂时不具备网上申报备案条件的地方,应当实行纸质申报备案。
《劳动用工备案证》和《劳动者基本情况备案表》由省劳动保障厅统一印制。
附件:1、劳动用工备案证;
2、劳动者基本情况备案表;
3、劳动用工增减备案花名册。
附件1:
劳 动 用 工 备 案 证
用人单位名称(公章):
备 案 证 编 号 :
填 表 说 明
1、用人单位名称和住所(地址),须与工商登记或有关机关批准文件的单位名称和住所(地址)一致。
2、需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写“工商登记执照情况”栏;不经工商登记设立的单位(如机关、事业单位、社会团体等)填写“批准成立情况”栏。
3、具有法人资格的单位,填写法定代表人有关情况;不具有法人资格的分支机构,填写单位负责人有关情况。
4、单位性质,指企业、事业、机关、其他。经济类型,指国有、集体、私营、联营、股份(股份有限公司、有限责任公司)、外商投资、港澳台投资、个体、其他经济组织。
5、隶属关系指企业的所属关系,如中央企业、省属企业、市属、县区属等。
6、有上级主管部门或是分支机构的单位,应填写“主管部门或总部机构”栏。
7、“单位基本情况和主要业务范围”主要填写单位生产经营、服务和营业执照核准的内容。
┌─────────┬────────┐
│ 组织机构代码 │ │
├─────────┼─┬────┬─┤
│ 单位住所 │ │ 电话 │ │
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│ 网址 │ │ 邮编 │ │
├─────────┼─┼────┼─┤
│ 单位性质 │ │产业类型│ │
├─────────┼─┼────┼─┤
│ 经济类型 │ │隶属关系│ │
├─────────┼─┴────┴─┤
│ 法定代表人 │姓名: │
│ 或负责人 ├────────┤
│ │身份证号: │
├─────────┼────────┤
│ 工商 │发证机构: │
│ 登记 ├────────┤
│ 执照 │执照号码: │
│ 情况 ├────────┤
│ │发证日期: │
│ ├────────┤
│ │有效期限:至 │
├─────────┼────────┤
│ 批准 │批准单位: │
│ 成立 ├────────┤
│ 情况 │批准日期: │
│ ├────────┤
│ │批准文号和批件名│
│ │称: │
├─────────┼────────┤
│主管部门或总部机构│ │
├─────────┼────────┤
│ 从业人员 │ │
│ 规模 │ │
├─────────┴────────┤
│ 单位基本情况和主要业务范围 │
├──────────────────┤
│ │
├──────────────────┤
│ 准入控制职业(工种)范围 │
├──────────────────┤
│ │
├──────────────────┤
│ 劳动用工备案意见 │
├──────────────────┤
│经办人(签字)审核人(签字)备案机构│
│(公章) │
│年月日 │
├─────────┬────────┤
│ 备注 │ │
├─────────┴────────┤
│ 劳动用工增减变化情况 │
├──────────────────┤
│ │
├──────────────────┤
│劳动用工备案机关盖章 │
│年月日 │
├─────────┬────────┤
│ │ │
├─────────┼────────┤
│ │ │
└─────────┴────────┘
附件2:
劳动者基本情况备案表
填表时间: 年 月 日
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│姓名│ │性别│ │出生年月│ │文化程度│ │ 婚姻 │ │
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│籍贯│ │参加工作│ │ 有否职工档案 │ │
│ │ │ 时间 │ │ │ │
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│ 何时毕业何校 │ │身体状况│ │
├────────┼─────────┬────┼────┼─────┬───┤
│ 等级或职称 │ │工种职务│ │是否城镇户│ │
│ │ │ │ │ 口 │ │
├────────┼─────────┴────┼────┴─┬───┴───┤
│ 家庭地址 │ │ 派出所 │ │
├────────┼──────────────┴──────┴───────┤
│ 身份证号码 │ │
├────────┼──────────────┬──────┬───────┤
│ 用人单位 │ │用人单位电话│ │
├────────┼──────────────┼──────┼───────┤
│ 用人单位地址 │ │劳动合同期限│ │
├────────┼──────────────┼──────┼───────┤
│劳动合同起止时间│ │档案存放单位│ │
├────────┼──────────────┼──────┼───────┤
│上一个用人单位社│ │现用人单位社│ │
│ 会 │ │会保险缴费帐│ │
│ 保险缴费情况 │ │ 户 │ │
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│ 学 │起止时│ 学习或工作单位 │职务职称专业│是否缴纳社保费│
│ 习 │ 间 │ │ 工种 │ │
│ 及 ├───┼──────────────┼──────┼───────┤
│ 工 │ │ │ │ │
│ 作 ├───┼──────────────┼──────┼───────┤
│ 简 │ │ │ │ │
│ 历 ├───┼──────────────┼──────┼───────┤
│ │ │ │ │ │
│ ├───┼──────────────┼──────┼───────┤
│ │ │ │ │ │
├────┼───┴──────────────┼──────┼───────┤
│用人单位│ 年月日│ 劳动保障行 │ 年月日│
│ 意见 │ │政部门备案情│ │
│ │ │ 况 │ │
└────┴──────────────────┴──────┴───────┘
备注: 1 、本表一式二份,用人单位(存入本人档案)、劳动保障部门各一份;
2 、备案时应附劳动合同书。
附件3:
劳动用工增减备案花名册
单位名称(盖章):
主管部门或总部机构: 年 月 日
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│序号│合同编号│姓名│性别│参加工作时间│职务或工种│身份证号码│ 劳动合同期限 │增减情况│
│ │ │ │ │ │ │ ├────┬───────┬─────────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │无固定期│以完成一定任务│ 有固定期 │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 为期 ├────┬────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │年月日起│年月日止│ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼────┼──┼──┼──────┼─────┼─────┼────┼───────┼────┼────┼────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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