你的企业合规性评价有效吗？

随着QEHS管理体系的成熟与推进，企业各级管理者的法律意识越来越强，合规经营成为大家思想意识中的一个关键点。在法律法规日益严苛的今天，履行合规义务，已不仅仅是环境管理、职业健康安全管理体系的要求，更是企业生存发展的基本条件。在合规经营的框架下，要关注财务、市场、质量、商业道德、安全生产、环境保护、社会责任等多方面内容。

合规性评价是对企业实际经营管理现状与国家、地方、行业或国际的法律、法规、规章、公约、标准等进行比较，寻找应遵循执行而没有做到或未能完全做到的情况，分类归纳问题，分析追溯原因，提出改进建议的过程。若合规性评价缺乏有效性，企业可能会面临巨大风险，如：巨额罚款、企业关停、企业信誉受损和相关人员受到行政处罚甚至面临刑事责任的风险等！

然而目前许多企业的合规性评价工作是无效的，合规性评价只是一份静态的，每年拿来迎审的报告记录！那么你的企业合规性评价是不是有如下问题？

一年进行一次合规性评价
为了迎接体系外审等工作，企业应每年组织一次合规性评价。然而合规性评价应该是一个动态的过程，当公司内外部“环境”出现变化，如出现新改扩建项目、新颁布法规等情况，企业都应该进行临时性的合规性评价。

法律法规标准收集不全，更新不及时
每天疲于现场管理等日常工作，往往缺少有效途径获取最新法规或标准，法规标准收集不全，更新不及时，更不用说将相关内容落实到实际工作。

摘录适用性条款无从下手
针对法规进行条款摘录时，通常标注为“全文适用”，这一做法导致后续合规性评价工作量大大增加，或者评价结论不准确。

合规性评价发现的问题频频出现甚至反复发生
企业管理实际上是非常复杂的系统工程。例如对于“建设项目三同时”的合规性评价，关闭这些问题牵涉面广，并不是单纯提供证据关闭表面的不符合项，而是需要企业从生产计划、合规程序处理、与地方政府协调推动、强化承包商管理、工艺技术改进等多个环节才有可能彻底解决问题。

从闭环管理的要求看，每一次合规性评价应将上一次评价提出的问题改进情况做追踪比较，促使企业持续改进，重复发生的问题一般不允许存在，否则合规性评价将失去意义。如果上述的任意一种情况存在于你的企业，那么说明你所在企业有潜在的违法风险，究竟该怎么办？不要慌，集体围观！

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