《中华人民共和国就业促进法(2015修正)》解读

重点内容概括： 

1. 国家将扩大就业作为经济社会发展的重要目标，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。 

2. 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 

3. 国家鼓励各类企业增加就业岗位，发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道增加就业岗位。 

4. 国家实行有利于促进就业的财政政策和失业保险制度，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。 

5. 国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠。 

6. 国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。 

7. 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，对就业困难人员给予扶持和援助。 

8. 县级以上人民政府培育和完善人力资源市场，加强公共就业服务和职业中介服务的指导和监督。 

9. 国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。 

10. 各级人民政府建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 

 法规意义和影响： 

《就业促进法》的制定和实施，对于促进就业、保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。它明确了国家促进就业的责任和措施，规范了用人单位和职业中介机构的行为，为劳动者提供了平等就业的机会和条件，有利于促进经济发展与扩大就业相协调，实现社会公平正义。 

 企事业单位需履行的义务和享受的权利： 

义务：

1. 保障劳动者合法权益；

2. 提供平等就业机会和条件；

3. 不得实施就业歧视；

4. 依法提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训；

5. 遵守职业中介活动相关规定。 

权利：

1. 依法享有自主用人的权利；

2. 享受国家促进就业的相关政策支持和税收优惠；

3. 依法获得职业中介服务。 

 合规红线： 

1. 不得实施就业歧视； 

2. 不得提供虚假就业信息； 

3. 不得扣押劳动者证件或收取押金； 

4. 不得未经许可和登记擅自从事职业中介活动； 

5. 不得挪用职工教育经费。