铁路企业节约现员考核暂行办法

铁路企业节约现员考核暂行办法 　（铁劳函（１９９１）３８９号　１９９１年８月２６日） 　　第１条　为鼓励节约用人，努力挖掘现有人员的潜力，根据部发布的《节约用人挖潜提效若干措施》通知的有关精神，特制定本办法。 　　第２条　节约现员是指按部下达的劳动力计划人数节约下来的人员，具体包括： 　　１、从事多种经营、合资经营、外资经营和扶植集体经济，并单独负担工资开支的人员； 　　２、调给新线和新投产的大中型项目的人员； 　　３、出国劳务人员； 　　４、借调到部属单位或路外单位助勤，并由助勤单位负担工资开支的人员； 　　５、停薪留职一年以上的人员。 　　第３条　核定节约现员的原则和主要依据是： 　　１、职工从事多经、集经等情况的现状； 　　２、职工从事非本职工作、非生产性工作人数的多少； 　　３、富余人员安置的难易程度； 　　４、运输部门每营业公里平均用人的数量，工程、工业部门的劳动生产率。 　　第４条　为确保完成全路到１９９１年节约现员３％，到“八五”期末节约现员５％的任务，按照上款规定的核定原则，将各铁路局、总公司节约现员指标分为一、二、三档，并作为指令性计划下达，即到１９９１年应分别累计完成节约现员３．５％、３％和２．５％，在此基础上，以后每年递增０．５％，即到１９９５年分别累计实现节约现员５．５％、５％和４．５％。各铁路局、总公司节约现员的指令性任务见附表（表略）。 　　第５条　各铁路局、总公司应切实加强对节约现员工作的领导，劳动、人事（干部）部门要花大力气去抓，要采取得力、具体措施，逐季进行检查分析，及时解决出现的问题，按时、准确填报好节约用人挖潜提效统计报表，并按规定向部写出有分析的总结报告。部（劳动工资司）每半年进行一次检查，每年进行一次考核评估；“八五”期末进行一次总评估。 　　第６条　凡完成部下达的节约现员指标的，部将对有关铁路局、总公司劳动、人事（干部）部门给予表彰，并按实际贡献大小，分别发给一次性奖金，具体标准为： 　　１、完成年度节约现员任务的，人均发给奖金５０元； 　　２、超额完成年度节约现员１％以内的，人均发给奖金１００元； 　　３、超额完成年度节约现员１％以上的，人均发给奖金１５０元。 　　各铁路局、总公司对所属的有关单位的奖励办法，由各铁路局、总公司自行制定。 　　第７条　凡全面超额完成“八五”期间节约现员任务的，“八五”期末部将加重给予奖励。 　　第８条　凡未完成部下达年度节约现员的指标的，将给予通报批评，并限其于次年补充完成；若连续两年完不成部下达节约现员指标的，将酌情给予经济处罚。 　　第９条　对弄虚做假、谎报成绩、骗取荣誉的，除取消奖励、追回奖金外，还将视情节轻重，对有关人员及其领导给以处分。 　　第１０条　各铁路局、总公司可根据本办法制定实施细则，并报部核备。 　　第１１条　本办法由部劳动工资司负责解释。 　　第１２条　本办法自一九九一年一月一日起施行。