《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》解读

本法规是《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及其配套的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，旨在适应中国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。法规重点内容概括如下： 1. 同步延迟男女职工法定退休年龄：男性从60岁延迟至63岁，女性从50岁/55岁分别延迟至55岁/58岁，用15年逐步实施。 2. 实施原则：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。 3. 政府职责：积极应对人口老龄化，保障劳动者权益，协调养老托育等工作。 4. 批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起施行。 法规意义和影响： 1. 适应人口老龄化，缓解养老金压力，充分利用人力资源。 2. 保障劳动者权益，促进就业创业，提高养老金待遇。 3. 规范特殊工种提前退休政策，建立养老服务体系。 新法变化内容： 1. 延迟退休年龄，提高最低缴费年限。 2. 弹性提前或延迟退休，最长不超过3年。 3. 健全养老保险激励机制，鼓励长缴多得。 企事业单位义务和权利： 1. 保障超龄劳动者权益，如劳动报酬、休息休假等。 2. 完善就业公共服务，支持青年和大龄劳动者就业。 3. 遵守延迟退休规定，不得强制职工提前或延迟退休。合规红线： 1. 不得违背职工意愿，违法强制或变相强制退休。 2. 不得歧视就业年龄，应吸纳更多大龄劳动者。