（深圳市）关于修改《深圳经济特区劳务工条例》的决定

深圳市人民代表大会常务委员会关于修改 《深圳经济特区劳务工条例》的决定 （1998年2月13日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过） 深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议了深圳市人民政府提出的《关于提请审议修改〈深圳经济特区劳务工条例修正案（草案）〉的议案》，决定对《深圳经济特区劳务工条例》作如下修改： 一、第二条第一款修改为：“本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。” 第二款修改为：“本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。” 二、第四条第一行中的“无特区常住户口”修改为“无深圳市常住户口”。 三、第九条修改为：“深圳市、区人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责本条例的组织实施和监督检查。” 四、第十一条第二款修改为：“员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。” 五、第十四条第三款修改为：“违反第一款规定，擅自招用劳务工的，由劳动部门责令限期整改，并对用人单位按擅自招用的人数处以每人每月一百元的罚款。不足一个月的，按一个月计算。” 六、第十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。 违反前款规定，收取报名费、押金的，应返还所收款项，并对用人单位处以所收金额总数三倍的罚款；将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担或强制劳务工向本单位投资的，应责令返还所收款项，并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数二倍的罚款。” 七、第二十三条修改为：“有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）法律、法规规定的其他情形。 劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的，应当赔偿损失。” 八、第二十四条修改为两条，分别作为第二十四、第二十五条： 1、“第二十四条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律、法规规定的其他情形。” 2、“第二十五条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人： （一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。” 九、第二十五条修改为第二十六条，删除其“（三）劳务工被劳动教养或判刑的”规定。 十、删除第二十六条。 十一、第二十八条修改为：“有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工经济补偿金： （一）由用人单位提出，经双方协商同意解除合同的； （二）依本条例第二十三条第（二）、（三）、（四）项的规定解除劳动合同的； （三）依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。 经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第二十五条第一款第（二）项及第二十八条第一款第（一）项解除劳动合同 的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。” 十二、第二十九条修改为：“下列劳动合同无效： （一）违反法律、法规规定的； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的。 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。” 十三、第三十二条修改为：“劳务工每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。从事有毒有害作业或繁重体力劳动的，每日正常工作时间应相应缩短。 用人单位因生产特点不能实行前款规定的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。” 十四、第三十三条修改为：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳务工协商后可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过三小时。 违反前款规定的，应责令立即改正并可对用人单位按延长工作时间的劳务工人数处以每人每小时十元的罚款。” 十五、第三十四条修改为：“劳务工享受下列休假待遇： （一）国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假； （二）结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发； （三）产假按有关规定执行，假期内工资照发。 （四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。” 十六、第三十六条第二款修改为：“用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1%补偿劳务 工。” 十七、第三十八条改为第三十七条，其第二款修改为：“用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间内全额支付劳务工工资报酬外，还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。” 十八、第三十七条改为第三十八条，修改为：“有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付工资报酬： （一）安排劳务工延长工作时间的，支付不低于正常工资标准的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳务工工作又不能安排补休的，支付不低于正常工资标准的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。 实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。 经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过正常工作时间的，视为延长工作时间，应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。 实行不定时工作制的劳务工，不执行上述规定。 用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付劳务工工资的，应在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济补偿金。” 十九、删除第四十三条第三款中的“并可责令其停业整顿；情节严重的，由工商行政管理部门吊销其营业执照”的规定。 删除第四十四条第二款中的“情节严重的，责令其停业整顿或由工商行政管理部门吊销其营业执照”的规定。 二十、删除第四十八条。 二十一、第七章各条款所称的“劳动监督机构”修改为“劳动部门”。 二十二、 本决定自公布之日起施行。 《深圳经济特区劳务工条例》根据本决定作相应的修正，重新公布。