职业病范围和职业病患者处理办法的规定

第一条　为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安置职业病患者，特制定本规定。 　　第二条　本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。 　　第三条　职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。本规定所列《职业病名单》（附后）中的职业病，为国家规定的职业病范围。各地区、部门需要增补的职业病，应报卫生部审批。 　　第四条　职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。 　　第五条　职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。经费开支渠道按现行规定办理。 　　第六条　职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的2个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。 　　第七条　从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。 　　第八条　从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。 　　患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。 　　职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。 　　第九条　劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。 　　第十条　各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况，对于不按国家规定处理，损害职工合法权益的单位，应出面进行交涉，直至代表职工本人向法院起诉。 　　第十一条　本规定施行前处理的职业病，不论是否已列入本规定的范围，患者的待遇不变。 　　第十二条　各省、自治区、直辖市的卫生行政部门应会同同级劳动，财政部门和工会组织根据本规定的基本原则，结合本地区的实际情况，制定实施细则，并报卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会备案。 　　第十三条　本规定中的有关职业病范围问题，由卫生部负责解释；有关职业病待遇和劳动人事管理问题，由劳动人事部负责解释。 　　第十四条　本规定于1988年1月1日起施行。1957年2月28日卫生部颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》同时废止。 　　　　　　　　　　　　　　　 职业病名单 　　一、职业中毒 　　1．铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅） 　　2．汞及其化合物中毒 　　3．锰及其化合物中毒 　　4．镉及其化合物中毒 　　5．铍病 　　6．铊及其化合物中毒 　　7．钒及其化合物中毒 　　8．磷及其化合物中毒（不包括磷化氢、磷化锌、磷化铝） 　　9．砷及其化合物中毒（不包括砷化氢） 　　10．砷化氢中毒 　　11．氯气中毒 　　12．二氧化硫中毒 　　13．光气中毒 　　14．氨中毒 　　15．氮氧化合物中毒 　　16．一氧化碳中毒 　　17．二硫化碳中毒 　　18．硫化氢中毒 　　19．磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒