台北市劳动条件检查陪同鉴定作业要点

法规名称：台北市劳动条件检查陪同鉴定作业要点 发布日期：民国 104 年 01 月 30 日 一、台北市政府劳动局（以下简称劳动局）为建立劳动条件检查陪同鉴定 机制，提升劳动检查效能，加强维护劳工权益，执行劳动检查法第二 十三条规定，特订定本要点。 二、本要点主管机关为劳动局，执行机关为台北市劳动检查处（以下简称 劳检处）。 三、有下列情形之一者，劳动局应依本要点规定，邀请陪同鉴定人，协助 进行劳动条件检查作业： （一）劳动部或劳动局指定需陪同鉴定之劳动条件项目检查。 （二）重大劳资争议案，经劳动局交办协同处理事件。 （三）劳工团体、工会申诉或陈情之重大劳动权益争议事件，并要求执行 陪同鉴定，且经劳动局同意者。 （四）社会或媒体关注之事件，或涉及劳动权益，情节重大，经劳动局交 办，需进行陪同鉴定之案件。 四、陪同鉴定人应符合下列资格之一，并具有同一行（职）业专长者： （一）在大专以上学校担任相关劳工系所教师职务三年以上者。 （二）从事同一行（职）业工作五年以上者。 （三）在同一行（职）业工会或相关劳工团体，担任理（监）事。 （四）担任工会或相关劳工团体会务干部三年以上。 （五）其他经劳动局或劳检处认定，具有特殊专长者。 五、劳动局得依行（职）业别、产业型态或其他特殊专业等类别，分别建 置陪同鉴定人数据库（附件一），由下列团体（人员）推荐： （一）设有劳工或法律相关系所之大专校院。 （二）台北市各级工会。 （三）主事务所设于台北市之劳工团体，或其他相关机构、团体。 （四）自行推荐者。 （五）其他经劳动局或劳检处推荐者。 六、推荐陪同鉴定人应检附下列文件，送劳动局行政审查合格，提供劳检 处邀请陪同鉴定作业： （一）推荐表（附件二、附件三）。 （二）被推荐人同意书（附件四）。 （三）其他相关资格证明文件。 七、劳动局行政审查，认有必要时，得就被推荐人之资历或相关文件，进 行查证。如有不实情事，不予登录。 八、陪同鉴定人任期二年，得连续推荐或聘任。劳动局于任期届满前一个 月，应完成公告受理推荐及聘任作业。劳动局得视各类陪同鉴定人出 缺情况，办理增额或更新递补，并聘至原任期届满之日止。 九、劳动局就陪同鉴定人聘任期间，因推荐单位或其他个人因素，无法继 续担任，得解除推荐或聘任。 十、劳动局得针对劳动法令、劳动检查实务或劳动检查员与陪同鉴定人之 合作事项等课程，办理陪同鉴定人研习。每年未参加劳动局办理之研 习六小时以上者，劳动局得通知劳检处暂停邀请陪同鉴定作业。 十一、劳动局得制作陪同鉴定人证明文件，交付劳检处依序号管制，并登 录使用人。劳检处每次邀请陪同鉴定出勤时，由劳动检查员交予陪 同鉴定人使用，当次劳动检查结束，即予收回缴交劳检处管理备用 。 十二、陪同鉴定人有下列情形之一者，应自行回避： （一）投资受检事业单位达其资本额百分之五以上者。 （二）现与或曾与受检事业单位事业主或事业经营负责人发生非属执行 检查职务所致之纠纷，而为诉讼事件之当事人，依情形足认执行 职务有偏颇之虞者。 （三）本人或其配偶、前配偶、四亲等内之血亲、三亲等内之姻亲或曾 有此关系者，为受检事业单位事业主或事业经营负责人。 十三、陪同鉴定人得于陪同劳动检查前，自行搜集、研析事业单位或同一 产业之劳动条件情报，提供劳动检查员作为查证或检查之参考依据 。 十四、陪同鉴定人接获劳动检查员通知陪同鉴定对象，应予保密。 十五、陪同鉴定人陪同劳动检查员进入事业单位或被检查场所，实施劳动 检查期间，如有需要向事业单位查阅数据或询问，经劳动检查员同 意后，陪同鉴定人得主动为之。 十六、陪同鉴定人于劳动检查结束，应于「劳动条件检查会谈纪录」签署 ，并得以书面叙明鉴定意见，提供劳检处并案处理。 十七、陪同鉴定人协助劳动检查员实施劳动检查现场，不得有下列行为： （一）拍摄事业单位内部环境或其他设施、设备。 （二）照像、录音、录像、携带、抄录或影存劳动检查谈话纪录或事业 单位提供之员工名册、差勤纪录或工资、账目清册等劳动检查索 取之相关文件。 （三）妨碍、干扰劳动检查员执行劳动检查作业。 （四）其他未经劳动检查员同意，即径行要求事业单位执行事项。 十八、陪同鉴定取得之事业单位营业机密或相关数据，陪同鉴定人应予保 密。非经事业单位同意，不得公布或作为研究、统计等公开使用。 十九、陪同鉴定人于陪同劳动检查员执行鉴定工作或参加劳动局、劳检处 办理相关研习时，陪同鉴定人服务之事业单位、机构或团体应给予 公假。 二十、劳动局或劳检处规划第三点规定之劳动检查，得邀请相关专长之陪 同鉴定人研商检查方向、检查重点、查验之文件或其他需要搜证之 事项。 二十一、劳检处执行本要点第三点邀请陪同鉴定，依照陪同鉴定人数据库 所列之专长类别，视劳动检查对象之行（职）业类别或实务需要 邀请，陪同鉴定人并不得为受检事业单位之员工。 二十二、劳动检查员应于确定受检事业单位二日前通知陪同鉴定人，每家 事业单位以邀请一人为原则。但劳动局或劳检处认有需要者，不 在此限。 二十三、劳动检查员前往事业单位实施劳动检查前，得邀请陪同鉴定人研 商；劳动检查实施后，亦得共同研商处置方向等事项。 二十四、陪同鉴定人因故未能到达劳动检查现场，劳动检查员应依原排定 检查事项，进行劳动检查作业。 二十五、劳动检查员执行劳动检查时，陪同鉴定人有第十五点或第十七点 情形之一者，应当场制止改善。制止无效，得宣布立即停止劳动 检查，并于劳动条件检查会谈纪录注明违反事实，报请劳检处处 理。 二十六、劳动检查员现场未能完成检查时，得另定期再实施检查，并告知 陪同鉴定人。届时陪同鉴定人无法陪同，由劳动检查员径行完成 。但陪同鉴定人得于再实施检查后二日内，提供书面意见，送劳 检处并案处理。 二十七、劳检处劳动条件检查结果通知书，除送达事业单位与企业工会外 ，另副知陪同鉴定人。 二十八、劳检处发现陪同鉴定人有违反第十二点、第十四点、第十五点、 第十七点及第十八点规定事实，应予书面通知改善。 同一陪同鉴定人未改善或累计第二次违反者，劳检处应以书面报 请劳动局注销陪同鉴定人资格。 二十九、事业单位不得拒绝劳动检查员及陪同鉴定人，实施或陪同进行劳 动条件检查。 三十、劳检处于检查程序完成结案后，对于有全程参与之陪同鉴定人，得 依案给予出席费。