（广东省）关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知

广东省劳动争议仲裁委员会关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知 （粤劳仲[2008]5号） 各地级以上市劳动争议仲裁委员会： 　　为建立完善劳动仲裁建议（以下简称仲裁建议）制度，预防和减少劳动争议的发生，推动和促进劳动关系和谐稳定，特作如下通知： 　　一、充分认识新形势下劳动仲裁建议工作的重要性 　　仲裁建议是劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，以预防和减少劳动争议发生为目的，针对案件中有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的建议。积极开展仲裁建议工作，引导用人单位规范用工管理行为，达到“裁决一案，警示一片”的目的，并主动、及时地向有关部门提出加强和改进工作的建议，全方位、多渠道地做好劳动争议防范工作，有利于充分发挥劳动仲裁调整劳动关系的导向功能，更好地从源头上预防和减少劳动争议的发生，实现仲裁的法律效果与社会效果的统一，维护社会稳定，促进和谐发展。 　　二、确保仲裁建议的质量和效果 　　（一）规范仲裁建议的程序 　　仲裁建议权是仲裁权的延伸和补充，仲裁建议应当以劳动争议仲裁委员会的名义，而不能以仲裁员或仲裁庭的名义提出。各级劳动争议仲裁机构要建立仲裁建议的起草、审批、送达、归档等制度，保证仲裁建议的严肃性。 　　（二）规范仲裁建议的内容 　　仲裁建议要注意结合案件的具体情况，有针对性地指出有关单位和部门存在的问题，提出解决问题和改进工作的建议。提出建议的理由要有法律、法规和政策依据，建议的事项要具体、明确。同时注意措词得当、方法适当、切实可行，易被有关单位和部门接受或采纳。 　　（三）规范仲裁建议的格式 　　仲裁建议应当采取书面形式。仲裁建议书力求简明扼要、通俗易懂，要按照样本的格式规范和具体要求把仲裁建议书制作成严谨、规范的法律文书，避免随意性和复杂化。 　　（四）规范仲裁建议的督促落实 　　各级仲裁机构要注意抓好仲裁建议的督促落实，跟踪了解建议的效果，提高工作的实效性。仲裁建议的承办人员要及时了解有关单位和部门对建议的采纳、落实情况，必要时可以要求有关单位和部门对处理结果予以反馈，力求将建议事项落到实处。 　　三、完善仲裁建议工作制度 　　要进一步完善机制，逐步实现工作的制度化和规范化，建立健全仲裁建议工作的长效机制。要通过多种渠道和形式加强对仲裁建议工作的宣传，扩大仲裁建议的社会效果。对工作中遇到的困难和问题，要认真研究解决，并及时向上级劳动争议仲裁机构报告。要及时总结、推广工作中的典型经验和成功做法，对开展仲裁建议工作突出的有关单位和个人，给予表彰和奖励。 　　附件：仲裁建议书样本 　　二○○八年十一月二十六日 　　附件 ×××劳动争议仲裁委员会 仲裁建议书 　　×劳仲建字〔　　〕　　号 　　××××（主送单位名称）： 　　本委在审理……（写明有关单位或部门名称和案由）一案中，发现……（写明发现有关单位或部门存在的问题和提出建议的理由）。为此，特建议： 　　……（写明建议的具体事项。内容多的可分项书写）。 　　以上建议请研究处理，并将处理结果函告本委。 （盖章） 年　　月　　日 　　抄送：××××（抄送机关名称）。 ------End------