沈阳市体育局关于贯彻实施《劳动合同法》的意见

沈阳市体育局关于贯彻实施《劳动合同法》的意见 各直属事业单位： 　　《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，为在工作实践中更好地运用这部法律，结合我局各单位实际情况，提出如下实施意见： 　　一、指导思想 　　坚决贯彻实施《劳动合同法》，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐的劳动关系，进一步规范全局各单位今后招聘人员的工作程序和相关手续。 　　二、实施范围 　　（一）事业单位在编人员（干部、工勤人员）。事业单位在编人员继续执行《沈阳市事业单位聘用合同制办法》，聘用合同没到期的可继续延用。合同已到期的，2008年2月29日前单位要与每名职工重新签订聘用合同，期限各单位自己确定。 　　（二）事业单位的临时工。近年来，局直属部分事业单位聘用了数量不等的临时工，用工手续很不规范。2008年如继续聘用临时工，必须严格执行《劳动合同法》。具体实施中应注意以下几点： 　　1、2008年2月29日前单位要与聘用的临时工签订劳动合同，劳动合同期限可根据岗位性质及劳动者的年龄而定，最长不超过十年。单位要为劳动者办理社会保险（养老、失业、工伤保险及医疗、生育保险）。新聘用的临时工适用期按照《劳动合同法》的规定执行，工资不能低于全市最低工资标准。 　　2、各单位也可以根据岗位的实际需求，采用下列用工方式： 　　（1）招聘达到退休年龄的人员。只签订劳动合同，单位可以不为劳动者办理社会保险； 　　（2）采取非全日制用工形式招聘临时工。签订书面劳动合同。除工伤保险外，单位不为劳动者办理其它社会保险，解除劳动合同时单位不支付劳动者经济补偿。采取非全日制用工形式招聘的必须是临时性的、辅助性的和替代性的岗位，临时工每天工作时间不能超过四个小时； 　　（3）采用劳务派遣方式。各单位可根据工作岗位的需要，提出用人条件和数量，同某个劳务派遣单位签订用人协议，由劳务派遣单位指派劳动者到单位工作。单位不用与劳动者签订劳动合同，并可依法辞退劳动者。采用这种方式的单位需要向劳务派遣单位支付所用劳动者的工资、社会保险等经费。 　　（三）事业单位所属的集体企业职工。目前，局内事业单位所属的集体企业共有3家，职工28名，用工手续不规范，基本没有签订劳动合同。实施《劳动合同法》后，可采取以下几个办法： 　　1、保持企业现状。2008年2月29日前企业要与现有的职工签订劳动合同，劳动合同期限根据岗位性质及劳动者的年龄而定，最长不超过十年。单位必须为职工办理社会保险（养老、失业、工伤保险及医疗、生育保险）。 　　2、企业废业注销，全体职工买断，企业为职工办理经济补偿。 　　3、采用劳务派遣方式。企业如继续聘用现有职工，应动员说服这些人员先与某个劳务派遣公司签订劳务合同，然后通过劳务派遣方式将职工再聘用到企业原岗位工作。 　　三、工作要求 　　（一）各单位要高度重视《劳动合同法》的贯彻实施，主要领导要亲自指挥，认真学习该法的各项条款，领会精神实质，切实抓好贯彻落实工作。 　　（二）要以实施《劳动合同法》为契机，全面清理整顿本单位用工不规范的现状，严格按照《劳动合同法》规定和时间要求，结合本单位的实际情况，采用相应的用工办法，完善用工制度。新的劳动合同书市劳动和人事部门已统一印制，各单位根据需要自行购买。 　　（三）无论采用何种用工办法，各单位必须于2008年2月29日前与劳动者签订劳动合同，办理各种社会保险。如没有按时、按要求签订劳动合同，造成劳动纠纷、集体上访等事件的发生，将追究单位主要领导的责任。后果严重的将给予纪律处分。 　　二OO八年二月十五日