(抚顺市)《辽宁省国营企业劳动争议处理实施细则》的补充意见

抚顺市人民政府对《辽宁省国营企业 劳动争议处理实施细则》的补充意见 （抚政发[1988]86号　1988年1月1日） 　　为全面贯彻执行《辽宁省国营企业劳动争议实施细则》，妥善处理劳动争议，结合我市实际情况，提出以下补充意见。 　　一、私营企业发生的劳动争议，可按《细则》第七条规定的管辖范围受理并仲裁。 　　二、属《细则》第二条第(三)至(七)项内容发生的劳动争议，各级仲裁委员会的裁决为终局裁决。当事人如对裁决结果不履行或不认真履行的，仲裁委员会可视其情况，给予必要的经济惩罚。 　　三、对当事人提出的书面申诉，由仲裁委员会办公室按照有关规定和程序决定是否立案。对已受理的案件应及时指定仲裁人员具体办案。 　　四、对情况比较复杂的、影响较大的案件，一般应指定两名以上仲裁员具体办案、由仲裁委员会召开必要的会议进行仲裁。仲裁决定书由一名仲裁委员会成员和首席仲裁员署名，并加盖仲裁委员会公章。属于一般案件，由仲裁委员会办公室指定仲裁人员具体办案并仲裁，仲裁决定书由首席仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。 　　五、凡经公证机关公证的劳动合同，在履行合同过程中发生的劳动争议，劳动争议仲裁机关不予受理。 　　六、处理劳动争议，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规为依据，抓紧制定和完善既有定性规定，又有定量规定的厂规厂纪，并经职代会审查通过后加以实施。各企业的厂规厂纪报市劳动争议仲裁委员会备案。