（河北省）关于共同推进工资集体协商工作通知

河北省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会关于共同推进工资集体协商工作通知 （冀劳社[2001]20号） 各设区市劳动和社会保障局总工会企业家协会省直有关部门省各产业工会： 　　为建立适应社会主义市场经济体制下企业工资分配自主决定机制保障企业和职工双方合法权益促进企业劳动关系和谐稳定根据《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》和有关工资法律法规和政策省劳动和社会保障厅省总工会省企业家协会决定用三年左右时间在全省具备条件企业普遍推行工资集体协商制度： 　　一、统一思想提高对开展工资协商工作重要性认识 　　建立工资集体协商制度是实行市场机制决定企业自主分配职工民主参与国家监控指导建立现代企业工资制度重要内容是维护劳资双方合法权益协调劳动关系调动职工积极性主动性和创造性促进企业发展重要措施是企业工资分配激励充分约束严明打破平均主义分配合理拉开收入差距强化民主监督程序建立职工全过程参与工资决策机制有效途径是适应政府职能转变发挥工会组织作用建立企业工资分配相互制衡机制内在要求。 　　全省各级劳动和社会保障部门工会组织企业家协会要充分认识建立工资集体协商制度重要意义按照省委要求解放思想认真谋划精心组织周密安排将这项工作作为当前和今后一个时期工作重点抓紧抓好抓出成效。 　　二、工作思想和工作目标 　　工作思路是加强劳动保障工会组织和企业家协会密切配合共同组织实施重点是非国有企业国有企业加大试点面建立工资集体协商制度生在机制创新讲求实效不走过场。 　　工作目标是2001年在条件比较成熟国有改制企业外商投资企业和基础较好乡镇私营企业建立工资集体协商制度工作目标为全省2500家2002年在总结经验基础上进一步扩大范围2003年在全省具备条件企业普遍实行工资集体协商制度。 　　各地要从实际出发因地制宜指导和帮助企业建立多种形式工资集体协商制度在起步阶段可以就工资分配某一方面进行协商也可以就多方面议题进行协商以职工迫切需要解决而企业又有能力解决问题为重点可以签订单项或多项工资协议可以在一个企业内部开展工资协商也可以开展行业性区域性工资集体协商。 　　三、发挥劳动关系三方协调机制作用 　　建立工资集体协商制度是企业工资制度改革重大举措是企业工资决定机制全新探索各级劳动和社会保障部门工会组织企业家协会要各尽其责密切配合发挥劳动关系三方协调机制作用劳动保障行政部门要制定与工资集体协商相关政策规范企业工资集体协商行为要及时发布工资指导线劳动力市场工资指导价位和人工成本信息主动为协商双方提供咨询和政策依据要对企业工资集体协议进行登记编号审查审查内容主要包括协商双方代表资格工资协议条款内容和签订程序等要对双方履行工资情况加强监督检查工会要积极组织职工参与企业工资政策制定帮助指导企业工会签订工资协议与劳动保障部门企业家协会共同规划全省工资集体协商工作企业家协会要积极引导企业经营者大胆开展工资集体协商。 　　四、共同做好推进工资集体协商工作 　　一是联合开展对企业工资集体协商人员培训帮助他们尽快掌握有关法律法规和政策熟悉工资集体协商专业知识提高自身素质二是组织企业交流工作情况对协商中出现带有普遍性重大问题加强分析研究及进提出解决对策三是总结推广不同所有制不同资产组织形式不同经营状况企业工资集体协商典型经验指导面上工作四是在企业工资集体协商出现重大意见分歧时及时给予帮助协调并参与处理有关争议五是对工资协议招待情况进行监督检查对违反工资协议要求责任方限期改正对情节严重依照有关法律法规予以处罚或追究责任六是加强对协商代表保护凡是担任企业工资协商代表职工在劳动合同期内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合同除企业完全停产外不得安排其下岗同时要坚决纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益行为。 　　各地各企业在开展工资集体协商工作要紧紧依靠当地党委政府领导把这项工作纳入同级厂务公开集体合同工作领导小组重要议事日程加强检查和督导切实加强对这项工作领导和协调确保这项工作顺利开展。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00一年四月十三日