珠海市市属资产营运机构经营者年薪制试行办法

珠海市市属资产营运机构经营者年薪制试行办法 珠府[2000]13号 2000年1月20日市人民政府颁布 第一章 总 则 第一条 为了建立健全对市属资产营运机构经营者的激励与约束机制，改革经营者的收入分配制度，提高公有资产营运水平，根据《关于市国有资产管理局、市国有资产经营管理局职责分工和资产收益分配的通知》、《珠海市市属资产营运机构经营绩效考核管理暂行办法》(下称《考核办法》)等文件精神，制定本办法。 第二条 本办法适用于市属资产营运机构(包括资产经营公司和授权投资主体，下称公司)。 市属资产营运机构经营者是指公司董事长、总经理、副总经理。 第三条 公司经营者年薪制是根据按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，以授权净资产的营运为基础，以经营绩效考核结果为依据，由市国有资产经营管理局(下称市国经局)按年度兑现经营者报酬的一种分配方式。 第四条 实施年薪制的原则： 一、经营者利益与资产营运成果挂钩的原则。 二、经营者与员工收入分配方式相分离的原则。 三、先考核后兑现的原则。 第二章 年薪的构成、考核与兑现 第五条 公司经营者年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪三部分构成，其计算公式如下： 公司经营者年薪=基本年薪+效益年薪+奖励年薪 第六条 基本年薪是经营者的基本收入，列入公司的工资总额，按月以现金形式全额发放。具体标准见附表一。 第七条 效益年薪列入公司工资总额，效益年薪与《考核办法》的考核结果挂钩，于年终时按实际核定数额一次性发放。其计算公式如下： 效益年薪=效益年薪基本额×(总考核分／100) 上式中，效益年薪基本额见附表一；总考核分是根据《考核办法》结果得出；其中考核结果为不合格、差的，不计提效益年薪。 第八条 奖励年薪与公司年超额上缴利润挂钩，不计入工资总额，于年终时按实际核定数额一次性发放。 经营者奖励年薪总额从市国经局核定的公司奖励总额中按50%的比例提取；公司各经营者所获奖励年薪的比例，由公司董事会确定。 公司奖励总额=市国经局本年度超额上缴利润财政返还额×分档提取比例×(公司年超额上缴利润／∑公司年超额上缴利润) 上式中，公司年超额上缴利润=公司年实际上缴利润-公司年上缴利润目标值，该指标为负值时，按零计算； 分档提取比例具体标准见附表二。 公司奖励总额最高不超过15万元。 第九条 经营者按本办法取得年薪收入后，不再领取其他任何形式的收入，如任意或变相取得其它收入的，由管理部门责令其退回，并视情节轻重，给予扣减年薪和行政处分。 第十条 经营者离任审计报告结果与在任期间年度审计报告不符者，由管理部门视情节轻重扣减其年薪或给予行政处分。 第三章 附 则 第十一条 公司其他正式员工工资分配在市国经局每年核发的工资总额内，由公司董事会确定，由具体分配方案报市国经局确认后发放，并报市劳动局备案；财务总监工资按有关规定发放。 第十二条 公司经营者的社会保险按照珠海市政府有关规定执行。 第十三条 本办法由市国经局和市劳动局负责解释。 第十四条 本办法自2000年1月1日起执行。原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。 附表一： 资产营运机构经营者基本年薪、浮动年薪基本额 单位：元 职 务 基本年薪 浮动年薪基本额 董事长 42000 18000 总经理 39900 17100 副总经理 31920 13680 附表二： 资产营运机构经营者奖励年薪分档提取比例 单位：元 档次 市国经局本年度超额上缴 利润财政返还额（万元） 提取比例（%） 1 0-100（含） 10 2 100-200（含） 8 3 200-300（含） 6 4 300-400（含） 4 5 400-500（含） 2 6 500以上 0.5 说明：采用超额累进方法计算。