珠海市市属企业经营者年薪制试行办法

珠海市市属企业经营者年薪制试行办法 珠府[2000]14号 2000年1月20日市人民政府颁布 第一章 总 则 第一条 为进一步贯彻落实中共珠海市委关于贯彻《中共广东省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的实施意见》，改革企业经营分配办法，建立激励机制，促进企业发展，特制定本试行办法。 第二条 企业经营者年薪制是以年度为单位，以经营成果为基础，以业绩考核为依据，体现按劳分配与按生产要素分配相结合的一种分配方式。 第三条 年薪制范围：实行年薪制的企业范围是市属国有、集体企业。 第四条 年薪制对象：实行年薪制的对象是企业主要经营者，即董事长、总经理、副总经理。 第五条 实施年薪制的原则： 一、经营者利益与企业经营成果挂钩的原则。 二、经营者与企业员工收入分配方式相分离的原则。 三、先考核后兑现的原则。 第二章 年薪的构成 第六条 经营者年薪分为盈利企业经营者年薪和亏损企业经营者年薪两类，其计算公式如下： 盈利企业经营者年薪=基本年薪+效益年薪+奖励年薪(或减盈扣罚) 亏损企业经营者年薪=基本年薪+减亏分档奖励(或增亏扣罚) 第七条 基本年薪是经营者的基本保障，根据市政府颁布的企业分类定级办法，按企业分类定级确定经营者基本年薪。共分四类十二级，其标准见附表一。 第八条 效益年薪和奖励年薪与资产经营责任制考核结果挂钩。以《珠海市市属企业资产经营责任制考核细则》中的资产保值增值率、净利润增长率、净资产收益率为考核指标，其计算公式为： 1．资产保值增值率=(年末所有者权益÷年初所有者权益)×100% 2．净资产收益率=(当年净利润÷当年平均净资产)×100% 3．净利润增长率=(当年净利润-上年净利润)÷当年净利润×100% 综合指标完成系数=资产保值增值率完成系数×30%+净资产收益率完成系数×30%+净利润增长率完成系数×40% 其中： 1．资产保值增值率完成系数=资产保值增值率实际值+资产保值增值率目标值 2．净资产收益率完成系数=净资产收益率实际值÷净资产收益率目标值 3．净利润增长率完成系数=净利润增长率实际值÷净利润增长率目标值 第三章 年薪的核定和支付 第九条 经营者年薪收入在企业工资总额外单列，不占用职工工资总额。 第十条 基本年薪列入企业成本，由企业按月以现金形式支付。 第十一条 效益年薪列入企业成本，于年度终了，根据《珠海市市属企业资产经营责任制考核细则》的考核结果，一次性兑现。净利润增长率为负数时，企业不能提取效益年薪，效益年薪分档提取比例见附表二。其计算公式如下： 董事长效益年薪=本年度完成计划内净利润×效益年薪提取比例×综合指标完成系数 总经理效益年薪=董事长效益年薪×90% 副总经理效益年薪=总经理效益年薪×80% (副总经理效益年薪可由考核部门根据其考核结果的优劣上下浮5%) 第十二条 奖励年薪是从企业税后利润中提取，于年度终了，根据《珠海市市属企业资产经营责任制考核细则》的考核结果，经营者超额完成目标利润后，则以超额利润为基数，按一定比例提取奖励年薪，经营者奖励年薪总额最高不能超过企业超额利润的50%，分档提取比例见附表。 三、计算公式如下： 董事长奖励年薪=超额利润额×奖励年薪提取比例×综合指标完成系数 总经理奖励年薪=董事长奖励年薪×90% 副总经理奖励年薪=总经理奖励年薪×80% (副总经理的奖励年薪可由考核部门根据其考核结果的优劣上下浮5%) 第十三条 亏损企业经营者不计提效益年薪和奖励年薪，按减亏或增亏幅度分级给予经营者奖励或扣罚风险抵押金，奖罚标准分别见附表四和附表五。 第十四条 企业经营者年薪由各资产营运机构组织考核和兑现。不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放经营者效益年薪和奖励年薪。 第四章 年薪的管理 第十五条 实行经营者年薪制的企业，按《珠海市市属企业资产经营责任制考核细则》和政府有关规定，接受市国经局和市劳动局的管理和监督。 第十六条 企业经营者签定经营合同时，以现金形式交纳风险抵押金。交纳数额为基本年薪的50%，并设专户管理。经营者完成合同期内考核指标，并经审计确认后，在兑现年薪时，将风险抵押金退给本人。未完成考核指标的，按附表五比例扣减风险抵押金。 第十七条 经营者按本办法取得年薪收入后，不得再获职企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。经营者如任意或变相增加其他收入的，应由管理部门责令其退回，并视其情节轻重，给予通报批评或经济处罚。 第十八条 经营者离任审计报告结果与经营者在任期内年度审计报告不符合的，由管理部门扣减其年薪。 第五章 附 则 第十九条 企业经营者的劳动保险、住房等待遇按照市政府有关政策执行。 第二十条 国有控股企业可参照执行。 第二十一条 市属一、二类企业的属下企业，达到市一、二类企业标准的，可参照执行。 第二十二条 本办法由市国有资产经营管理局和市劳动局负责解释。 第二十三条 本办法自2000年1月1日起执行，原市府办《转发劳动局关于珠海市企业经营者实行年薪制意见报告的通知》(珠府办[1997]38号)、市国有资产管理局制定的《珠海市市属企业资产经营责任制暂行办法实施意见》(珠国资[1999]43号)同时终止执行。 附表一： 企业经营者基本年薪标准表 单位：元 企业类别 档次 分类值 （分数） 年度基数总额 董事长 总经理 副总经理 一 1 4000以上 60000 54000 37800 2 2000-4000 55200 49680 34776 3 900-2000 51600 46440 32508 二 4 720-900 48000 43200 30240 5 560-720 43200 38880 27216 6 400-560 39600 35640 24948 三 7 300-400 36000 32400 22680 8 200-300 33600 30240 21168 9 100-200 31200 28080 19656 四 10 60-100 28800 25920 18144 11 30-60 26400 23760 16632 12 30以下 24000 21600 15120 注：分类值按珠府办[1998]61号文计算。 附表二： 企业经营者效益年薪提取比例表 序 号 目标利润档次（万） 效益年薪得取比例（%） 1 5000以上 0.1 2 3000-5000 0.2 3 2000-3000 0.3 4 1500-2000 0.4 5 1000-1500 0.5 6 500-1000 0.6 7 200-500 1 8 100-200 2.5 9 100以内 3 说 明 采用分档累进方法进行计算 附表三： 企业经营者奖励年薪提取比例表 序 号 超额利润档次（万） 奖励年薪提取比例（%） 1 100以内 5 2 100-200 3 3 200-500 1.2 4 500-1000 0.9 5 1000-1500 0.6 6 1500-2000 0.4 7 2000-3000 0.3 8 3000-5000 0.2 9 5000以上 0.1 说 明 采用分档累进方法进行计算 附表四： 企业减亏奖励档次表 档次 超额完成减亏指标（万） 扣罚比例（%） 1 500以上 0.4 2 400-500 0.6 3 300-400 0.8 4 200-300 1 5 100-200 1.5 6 50-100 2 7 10-50 2.5 8 10以下 3 说 明 采用分档累进方法进行计算 附表五： 企业亏损扣罚档次表 档次 亏损额（万） 奖励比例（%） 1 500以上 100 2 400-500 90 3 300-400 80 4 200-300 70 5 100-200 60 6 50-100 50 7 10-50 40 8 10以下 30