在职业健康监管环境存在差异的当下，不少企业都在纠结同一个问题：职业健康管理的投入，到底值不值？今天，咱们就以我市一家拥有 160 人的铸造企业为例，好好算一算这笔账。
需要提前说明的是，除了接下来要详细讲到的直接投入，企业还得购置职业病防护设施，像通风除尘排毒系统这类，后续的维护检修、运行电费等也是一笔不小的开支。这些投入既是为了环保，也是为了保障员工的职业健康，但并没有算在下面提到的 35 万元职业健康管理直接支出里。
一、职业病危害因素检测与评价（年均2万元左右）
企业每年定期进行职业病危害因素检测，并每 3 年开展一次职业病危害现状评价。这一投入能及时发现并处理车间职业病危害隐患，加强高风险岗位员工的防护培训和管理，为整改提供科学指导，并为日后可能发生的职业病纠纷提供有力证据。
二、一线劳动者在岗职业健康检查（每年 4 万元左右）
企业为 109 名一线劳动者提供每年一次的在岗职业健康检查。这能有效保障员工身体健康，及时发现并处理身体状况变化，防止安全事故发生；同时，降低企业运营风险，减少医疗费用和工伤赔偿支出。
三、劳动者离岗、上岗前职业健康检查（每年2万元左右）
企业每年为 50 名左右的离岗或上岗前的劳动者提供职业健康检查。这有助于明确企业与员工之间的责任界限，有效避免法律纠纷，为企业的稳定发展提供保障。
四、防护用品支出（每年 15 万元左右）
企业为 109 名一线劳动者提供防尘口罩、耳塞等必要防护用品，并定期更换。这一投入能有效预防职业病，降低员工接触危害因素的程度；同时，提高员工工作舒适度，提升工作效率。
五、兼职职业健康管理人员工资等支出（每年12万元左右）
企业聘请一名管理人员兼职负责职业健康管理工作。这能确保职业健康管理工作有序开展，提高管理效率；帮助企业及时遵守法律法规，避免行政处罚，为企业的合规运营提供支撑。
然而，在职业健康监管较为宽松的环境下，上述 35 万元的职业健康管理投入或许在表面上看似可以省略。但事实并非如此，宽松监管并不等同于真正的成本节约。短期内，企业或许能节省一些直接开支；但长远来看，这种 “节约” 背后隐藏着巨大风险和潜在代价。
省略职业病危害因素检测与评价，车间隐患将无法及时发现，一旦引发职业病事件和纠纷，企业将面临高额医疗费用和工伤赔偿。
省略劳动者健康检查，员工可能因职业病或职业禁忌证导致工作能力下降，增加医疗和赔偿支出，降低员工满意度和忠诚度，进而影响企业稳定运营。
防护用品缺失，员工将直接暴露在危害因素下，患职业病风险大增，不仅损害员工身体健康，还会降低工作效率和员工满意度，长此以往，将严重影响企业的凝聚力和竞争力。
缺乏专业职业健康管理人员，将导致管理体系瘫痪，问题层出不穷，大大增加企业职业健康风险发生概率，甚至可能引发严重职业病危害事故。
因此，我们必须深刻认识到：宽松的职业健康监管环境并不能成为企业忽视职业健康管理工作的借口。无论监管环境如何变化，企业都应主动肩负起职业健康管理的责任，确保各项措施得到切实有效的执行。
只有这样，才能真正保障员工的身体健康和生命安全，提升企业的生产效率和竞争力，实现可持续发展。在职业健康管理上的投入，无疑是对企业未来的明智之选，是对员工健康和企业稳定运营的最可靠保障。
来源： 职业健康工作实务
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