关于工伤认定的几个常见问题

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

国务院颁布实行的新修订的《工伤保险条例》（2010修订）中解释，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，并明确规定了属于工伤的情况和不属于工伤的情况。

《工伤保险条例》

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。）

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（“工作时间前后”是指非工作时间内，属于开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。）

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。比如，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。）

(四)患职业病的；（即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。）

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。）

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤；（“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。）

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；（两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。）

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。）

第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因故意犯罪；

(二)醉酒导致伤亡的；

(三)自残或者自杀的。

职工在上述认定为工伤情况或视同为工伤情况下，应根据工伤认定申请流程提交材料进行申请，经工伤认定结束并符合工伤才能享受工伤保险。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还需要劳动关系的认定。

职工工伤认定时还需注意以下内容：

一、迅速确定工伤发生单位名称；

二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料；

三、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请；

四、调解需了解伤残级别和计算标准。

赔偿种类包括医疗费、误工费、护理费、致残补助金、因公死亡、非法用工、交通事故及其他情形。