如果已经确认是职业病禁忌症，并调离岗位，那么后续此人的体检要怎么体检？是继续按照职业病来体检还是普通体检？

如果已经确认是职业病禁忌症，并调离岗位，那么后续此人的体检要怎么体检？是继续按照职业病来体检还是普通体检？

一方面可根据职业健康体检报告结论，查看是否需要在脱离岗位后进行复检。

另一方面，根据GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范4.5-4.6要求及实际情况，看是否需要职业健康检查。

如果已经确认是职业病禁忌症，但是此人不同意调离岗位，劝说无效，那么怎么处理为妥当？

调离岗位是必经程序，如果员工不同意调岗，《职业防治法》上没有规定后续的处理办法。但依据《劳动合同法》第四十条第（三）项，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，公司可以与员工协商解决，也可以考虑适当在法律要求基础上提高补偿标准，以达到和谐处理目的。

这个需要进行判断。比如是噪声岗位的职业禁忌症，那如果调到非噪声岗位，那么就不用安排他参加噪声的体检了。如果调到新的岗位有新的职业病危害因素，则需要进行对应的职业健康体检。例如，调岗到接触化学品的岗位，那么需要安排进行相应化学品的职业健康体检。

如果员工不愿意进行调岗，建议与员工充分沟通。如果不行的话，就按照劳动法协商解决吧。

根据此岗位的有害因素和周边有害因素对此岗位的影响，参考gbz188-2014 第4.5，根据规范中的原则最终还是要看用人单位的安排。

不愿调岗无非一是要赔偿二是害怕失去工作，前者要明确不是职业病没赔偿，后者就安排到他适任的岗位。再说不通就根据劳动合同法第四十条第三项协商解除合同，当然别忘了安排离岗职业病体检。